Причина за търсене на нова работа: какво да напишете в автобиографията и кандидатурата си?

При кандидатстване за друга работа половината от успеха зависи от добре написаната автобиография.

Кратка презентация на автобиографията съдържа подробности за завършване на университет или колеж и трудов опит. Това включва лична информация и също така посочва за каква позиция кандидатства кандидатът.

Понякога автобиографията се допълва с причина за напускане на предишното място, но не е необходимо да се пише за това. Ако такъв елемент е включен в автобиографията, по-добре е да копирате причината за напускане на трудовата книжка.

Автобиографията е кратка презентация от специалист. Без този документ работодателят просто няма да знае кого наема. Колкото по-добра е автобиографията и по-подробни са данните, толкова повече шансове да получите добра работа.

Автобиографията също е реклама за специалист, тя трябва да бъде неговата визитна картичка. Такъв въпросник включва не само информация за стаж и трудов стаж, но и лична информация. Факторът на стремежите, хобита и личните качества на кандидата играе важна роля: именно от тях работодателят ще може да разбере дали служителят ще се впише в екипа.

Известен е списъкът с въпроси, които рекрутерът обикновено задава. Достатъчно е да си представите себе си като работодател и да си зададете въпрос: каква информация за кандидата може да ви заинтересува. Разбира се, ще бъдат повдигнати въпроси относно причините, поради които сте напуснали предишния си пост.Този въпрос обикновено се задава веднага след като кандидатът разкаже за себе си и трудовия си опит.

За да предотвратите подобни запитвания, по-добре е незабавно да включите в автобиографията данни за уволнението, които обикновено се записват в трудовата книжка. Трябва също да помислите как ще реагирате, ако въпросът за уволнението от предишната ви работа бъде споменат в интервюто.

Да кажем, че уволнението е подписано по желание. Това е много неясна формулировка. Най-вероятно бъдещият работодател няма да намери подробна информация, като прочете реда „по собствена воля“ в автобиографията. Следователно можете да посочите няколко допълнителни подробности, които биха обяснили причината за напускане на предишната работа.

1. Служителят не е получил връщането от фирмата, което е очаквал на предишното място. Оплаквания към шефовете и към самата работа обаче нямаше.
2. Поради ограничения обхват на отговорности, служителят не е израснал като специалист, не е могъл да подобри професионалните си умения и да научи нещо ново.
3. Неразбиране или невнимание на ръководството към рационалните предложения на служителя за подобряване на работния процес.

Ако в трудовата книжка е посочено дисциплинарно нарушение като причина за уволнение, тогава е по-добре да оставите малко неясна формулировка в автобиографията. Не трябва да се позовавате на член от Кодекса на труда. По време на самото интервю можете лично да обясните на рекрутера причината за уволнението и да посочите подробностите.

Ако причината за напускане на предишната позиция е посочена в автобиографията, важно е да запомните, че работодателят винаги може да се обади на предишното място на работа на потенциалния служител.

Автобиографията трябва да бъде проектирана така, че наемателят незабавно да се заинтересува от вас. Важна е не само основната информация, но и нейното представяне. За да може автобиографията да отразява професионализма на служителя, тя трябва да бъде съставена съгласно следните правила.

1. Лаконизъм. Информацията трябва да бъде представена в кратка и достъпна форма. Както показва практиката, колкото по-кратко и информативно са представени данните, толкова по-добре се възприемат. Някои точки могат да бъдат пропуснати, ако не дават представа за вас като за висококвалифициран специалист.
2. Необходимо е да се предостави само вярна информация. На работното място почти всякакви данни за човек могат да бъдат намерени в социалните мрежи. В краен случай наемателят може да направи запитвания и да разбере как информацията от автобиографията е свързана с реалното състояние на нещата. Затова е необходимо да пишете само истината за себе си. В колоната "лични качества" трябва да посочите най-силните страни на вашия характер.
3. Грамотност. Дори ако автобиографията е добре оформена и ви описва като страхотен професионалист, най-малката граматична грешка може да развали цялото преживяване. Важно е да прочетете отново текста, да коригирате и най-малките недостатъци, защото автобиографията ще „говори“ вместо вас, когато работодателят я прочете.
4. Специфичност. Способността да предавате кратко вашето послание е високо ценена сред работодателите. Ако автобиографията е написана ясно, работодателят ще разбере, че можете да предадете мислите си конкретно и ясно.

Понякога характеристика от предишното място на работа е просто необходима, за да се намери нова работа. Ето защо, дори при напускане е важно да поддържате добри отношения с бивши колеги и работодатели. В този случай бившето ръководство може да предостави писмо с положителна оценка за вашата работа. Благодарственото писмо прави много по-лесно намирането на добра работа.

Най-честите неутрални причини за уволнение са:

• желание да опитате ръката си в други дейности;
• имаше желание за израстване по кариерната стълбица, но на предишното място нямаше такава възможност;
• размерът на заплатата не отговаря (можете да допълните отговора си, като кажете, че парите са необходими за закупуване на апартамент или се очаква допълнение към семейството);
• дружеството претърпя реорганизация, сменен е ръководителят, променен е сферата на дейност;
• преместили сте се на друго място и е трудно да стигнете до старата си работа;
• компанията се е преместила в друг район и е трудно да се стигне до там.

Дори ако трудовата книжка не съдържа подробности за причината за напускане, винаги можете да намерите неутрално обяснение.

Ако уволнението е било формализирано съгласно съответната статия, тогава на интервюто трябва да кажете подробно защо се е случило това. Завършете историята, като убедите наемателя, че това никога няма да се повтори.

Идеалният служител в очите на работодателя е неконфликтен, приятен за разговор и балансиран. Това е човекът, който лидерът иска да види в екипа си. За да създадете правилния образ за себе си като идеален служител, не споменавайте следното в автобиографията си.

1. Различни конфликти в минала работа. Не бива да пишете за завистта на колегите, за евентуалното закачане. Важно е да покажете на работодателя, че сте устойчиви на стрес и сте способни да разрешите всеки конфликт по мирен начин. Ако работодателят сам попита за това, по-добре е да кажете, че се опитвате да разрешите всеки спор без конфликт и винаги сте готови да се срещнете с колегите наполовина.
2. Оплаквания към предишния работодател. Излишно е да казвам, че бившият шеф не оцени и обиди. Можете спокойно да опишете характера на бившия лидер, да говорите за неговите недостатъци и, ако е необходимо, да дадете аргументи.
3. Не е дадено повишение. Тази причина може да накара работодателя да се замисли, а не дали качествата на кандидата са надценени и дали изобщо е имало причина за повишение.
4. Продължения. По-вероятно е работодателят да възложи на своите служители извънреден труд. Ако сте доволни от претоварването, не пишете за извънреден труд в автобиографията си.
5. Собствени причини. Това може да бъде честа почивка, дори поради основателна причина, внезапен развод или заболяване. Във всеки случай за това не си струва да се говори.
6. Политика на отношенията на бившето ръководство със служителите. Обикновено много мениджъри се опитват да подобрят качеството на работата на своите служители, като ги изпращат на обучения или курсове. По-добре да не казвате, че не се чувствате като да участвате в курсове за продължаващо обучение през цялото време.
7. Плащане по правилатакоито не са инсталирани от компанията.

Спазвайки тези правила, кандидатът ще може да създаде страхотно впечатление за себе си. Ще бъде достатъчно работодателят да прочете автобиографията и да разбере, че точно такъв служител му подхожда най-много. Добре написаната автобиография е още една стъпка към мечтаната работа. Трябва да бъдете много внимателни, когато търсите нова работа, защото успехът зависи от всяко действие.