Как да бъда интервюиран за лидерска позиция?

Неразделна част от намирането на работа е интервюто. На него и двете страни могат да разберат дали са подходящи една за друга, дали работодателят е доволен от професионалните умения на кандидата, дали кандидатът е съгласен с предложените условия. За да завършите успешно интервю, особено за мениджърска позиция, трябва внимателно да се подготвите за него.

Препоръчително е предварително да прочетете информацията за компанията, за да отговорите коректно и бързо на евентуални въпроси. Основните етапи на подготовка за интервю.

• В допълнение към изучаването на публично достъпна информация за бъдещото място на работа, трябва да направите списък с интересни въпроси за компанията. Това ще покаже на работодателя, че кандидатът се интересува.
• Прегледайте изискванията за предложената позиция, разберете дали такива качества присъстват и дали са отразени в автобиографията. Ако имате въпроси относно бъдещите отговорности, не забравяйте да ги зададете.
• Пуснете интервюто предварително, да бъдат подготвени за възможни нестандартни въпроси или ситуации. По-добре е да напишете отговорите на предложените въпроси - това ще ви накара да се почувствате по-спокойни и по-уверени.
• Обърнете внимание на външния вид, тъй като рекрутерите първо оценяват кандидата визуално и едва след това започват разговора. Предпочитаният стил е класически. Дрехите трябва да са чисти и изгладени, обувките трябва да блестят (в зависимост от материала). Не трябва да избирате ярък грим и суров парфюм.
• Един ден преди срещата внимателно проверете наличието на необходимите документи... Ще бъде полезно да се дублира информацията на електронен носител.
• Не забравяйте да спите добре. Сънението няма да впечатли наемащия и има риск да не получи желаната позиция.
• Не закъснявайте изобщо. Най-добрият вариант е да пристигнете малко по-рано от уречения час. Обикновено има няколко кандидати за работа, така че не е в интерес на работодателя да изслушва причините за закъснението.
• Не се безпокой. Поемете дълбоко въздух, преди да влезете в офиса. Бъдете спокойни и уверени, когато говорите, но дръжте линията, за да не се превърне увереността в арогантност.

Освен правилни отговори на въпроси, кандидатът трябва да притежава качествата на лидер.

• Високи интелектуални способности. Лидерът трябва да може бързо да прецени ситуацията и да взема решения. Също така е важно да се стремим към постоянно развитие и самообразование, способност за адаптиране към променящите се условия.
• Способност да неутрализирате конфликти или по-добре - да ги избягвате... Адекватно възприемане на критиката, способността да се извлича полезна информация от нея, необходима за по-нататъшно развитие. Умението да се преговаря по такъв начин, че да се постигнат поставените цели е значителен плюс.
• Разработени умения за набиране на персонал... Тук познанията по психология ще бъдат полезни, което ще помогне да се намерят служители, които ще донесат високи печалби на компанията и ще я издигнат на ново ниво. Важно качество е способността да печелите хората, да поддържате приятелски отношения, без да губите доверие.
• Възможност за правилно изчисляване, разпределяне и използване на наличните ресурси. Умение за качествено разпределение на времето и обема на работа между служителите.
• Креативност. Важно е да можете да намерите необичайни решения за стандартни ситуации.

Всяко интервю е уникално, но има определен списък със задължителни въпроси. Формулировката може да се различава в зависимост от дейността на организацията и конкретната позиция. Всички въпроси са разделени на няколко групи:

• относно самоличността на заявителя;
• насочени към изясняване на професионалните му качества;
• пряко свързани с предложената позиция.

Лични интереси, мироглед, умения, които не са пряко свързани с професионалните дейности, се считат за лични. Наемателят може да изясни данните, посочени в автобиографията, така че си струва да посочите само реални постижения и факти.

За да определи наличието на професионални качества, работодателят ще задава въпроси, свързани с полученото образование, съществуващите умения и способности, преминатите курсове. За да определите дали даден кандидат е подходящ за позицията, необходимо е да се разбере как ще постъпи той в дадена ситуация. Обикновено за това се дават примери за реални случаи и кандидатът е помолен да даде своето решение на предложената ситуация.

Конкретният списък със задължителни въпроси зависи от позицията, за която лицето кандидатства. Обикновено се изисква следната информация.

• Какви са плановете ти за следващите 5 години? Този въпрос ще помогне на работодателя да разбере дали кандидатът знае как да планира, има ли амбиции и цели и дали се стреми да ги постигне. Тук кандидатът трябва да разкаже как вижда живота си след определен период от време. Струва си да се обърне специално внимание на желания доход и позиция, съществуващата среда и начините за постигане на поставените цели. Не трябва да рисувате мечтите си в цветове и да се фокусирате върху материалните ценности: луксозна къща, престижна кола, висока позиция в обществото.
• Кое постижение смятате за най-важно? Този въпрос е насочен към получаване на информация за професионалните възможности.Например, за да получите позицията на директор на магазин, си струва да се говори за увеличаване на оборота на продукти и клиенти на предишното място на работа. Бъдещите мениджъри трябва да дават примери за успешно разрешаване на конфликт с клиент или служител, успешно наемане на обещаващ служител. При кандидатстване в търговския отдел е необходимо да се разкаже за прилаганите методи за продажба на продукти, които доведоха до увеличаване на печалбите на компанията. За да станете главен изпълнителен директор, ще трябва да говорите за успешен опит в управлението на компания или структурно звено и да дадете конкретни примери за успешни решения.
• Вашето идеално работно място. Тук работодателят се надява да чуе желанията на кандидата за бъдещата работа. Естествено, когато отговаряте на този въпрос, трябва да разчитате на съществуващите знания за компанията и да се съсредоточите върху тях. Работодателят трябва да разбере, че търсещият работа е доволен от бъдещите условия на труд и че те са за предпочитане за него. Но ако има някакви желания за бъдеща позиция или предложения за подобрение в някоя сфера на дейност, те трябва да бъдат оставени за етапа на запитване на рекрутера.
• Защо искате да кандидатствате за нашата компания? Този въпрос е идеална възможност да покажете на работодателя познанията на компанията. Необходимо е да се посочат достойнствата на организацията, да се обясни защо тези фактори са важни за кандидата. Би било полезно да кажа: „Сигурен съм, че мога да бъда полезен, тъй като имам богат опит в тази област и имам успешни казуси“. Струва си да се има предвид, че след подобно изявление рекрутерът може да поиска предложения, така че е необходимо предварително да подготвите 2-3 идеи, свързани с бъдещата позиция.
• По-удобно ли ви е да работите сами или в екип? Най-често компанията разполага с определен персонал, така че за работодателя е важно кандидатът успешно да се впише в съществуващия екип. Най-добрият отговор би бил нещо подобно: „Мога да работя еднакво добре както самостоятелно, така и в група. При избора на начин на работа ще се съсредоточа върху спешността и трудността на задачата. Ако разбера, че сам ще върша работата по-дълго, ще прибегна до помощта на екипа, защото всички имаме обща цел."
• Какво ще направите в тази ситуация (следва описание на конкретен случай, който вече се е случил във фирмата)? Тук бъдещият работодател иска да чуе нестандартно решение на типична или нетипична ситуация, която може да възникне в една организация. Най-често примерът е пряко свързан с мястото, за което лицето кандидатства, и е свързано с неговите служебни задължения.

За правилния отговор ще са полезни познанията за фирмата работодател, както и информацията за предложената позиция. Струва си да се предложи оптималното решение, което според кандидата иска да чуе рекрутерът. Предложеният вариант обаче трябва да бъде негова собствена идея, тъй като шефът трябва да е сигурен, че служителят ще направи това в бъдеще.

Работодателят може да покани кандидата да зададе интересуващи го въпроси относно фирмата, заплатата, бъдещите задължения. Трябва да внимавате, тъй като рекрутерът ще обърне внимание на правилността на предложението, както и на самата същност на въпроса, така че трябва да се подготвите внимателно за този етап.

Какво определено трябва да уточните, когато кандидатствате за работа:

• какви качества трябва да притежава служителят на тази позиция;
• дали компанията има традиции или особености на корпоративната култура;
• какви планове има компанията за близко бъдеще (година / 5/10 години);
• има ли възможност за придвижване нагоре по кариерната стълбица (в случай на кандидатстване за длъжността ръководител на отдела);
• какви действия (ако не са посочени в свободната позиция или длъжностната характеристика) са грубо нарушение и не са разрешени?

Можете да задавате други въпроси, както и да предлагате идеи за подобряване на работата.

Общи препоръки за успешно преминаване на интервю за лидерска позиция.

• Поддържайте зрителен контакт със събеседника, слушайте внимателно въпросите и желанията. Преди да дадете отговор, трябва мислено да възпроизведете сценария на разговора и да помислите какво иска да чуе питащият. Ако въпросът не е ясен, по-добре е да се изясни, отколкото да се отговори неправилно.
• Контролирайте речта си, изграждайте я последователно и логично. Лидерът ще се занимава с хора, така че правилната дикция и уменията за говорене са едни от най-важните умения, които кандидатът трябва да притежава.
• Проучете информацията за компанията възможно най-задълбочено, а по време на самия разговор изяснете подробностите, които ще останат неясни след самостоятелно проучване. Това ще даде да се разбере на наемателя, че кандидатът се интересува от работа.
• Когато отговаряте на въпроси, фокусирайте се върху професионалните качества... Дайте сериозни аргументи защо точно този кандидат трябва да бъде нает, как ще бъде полезен на компанията.

За да бъде интервюто успешно, трябва да сте уверени в себе си и в професионалните си качества, да говорите само истината, тъй като рано или късно измамата ще бъде разкрита, и да не се страхувате да предлагате идеите си за подобряване на работата на компанията .