Какво да кажа за силните и слабите страни на интервюто?

В търсене на нова работа, кандидатът съставя автобиография, това помага да се подготви за втория етап на работа - интервюто. Наемателите често обичат да задават въпроси за силните и слабите страни на кандидата. Как да изберете правилните отговори, за какво можете и за какво не можете да говорите с интервюиращите - това ще бъде нашият разговор днес.

Ако първоначално такъв въпрос се счита от вас за провокативен, тогава спешно трябва да преразгледате тази гледна точка, тъй като за работодателя това е напълно естествен въпрос. В крайна сметка, на интервю основната задача е да се намери кандидат за позиция, която отговаря на посочените изисквания. И най-лесният начин да направите това е като получите информация за положителните и отрицателните качества на кандидата. По време на разговора рекрутерът ще може да прецени доколко респондента е честен, отворен за диалог, адекватен в самочувствието, способен да анализира собственото си поведение, уверен в себе си, разбира какви лични качества са важни за предложената работа и ще повлияе на нея, може бързо да се ориентира в ситуацията.

Но най-вече се интересува от професионалните умения на кандидата, неговия опит, постижения и награди.... Ако това е първата работа, тогава е още по-важно да убедите работодателя в собствената си мотивация, в желанието да придобие този опит в толкова силна компания.

За да отговорите правилно и честно на въпросите, трябва правилно да се подготвите за интервюто.Подготовката се състои от интроспекция. Много често въпросите на въпросниците за заетост са подробен въпросник, който помага да се оценят собствените им възможности за работа в тази компания. Ако запознанството с работодателя се случи по време на интервюто, тогава си струва предварително да определите дали вашият тип характер е подходящ за предложената работа. Има 5 вида професии:

• лице - лице (например учител, лекар, водач);
• човек - природа (агроном, цветар, ветеринарен лекар);
• лице - техник (инженер, автомонтьор, дизайнер);
• лице - знак (програмист, финансист, преводач);
• човек е художествен образ (реставратор, изпълнител, певец).

Отделете време за самоанализ, когато никой не ви пречи. Въоръжете се с хартия и химикал. Напишете положителните си качества на едната половина на листа и отрицателните на другата. Не забравяйте, че вършите тази работа за себе си, така че бъдете искрени със себе си. Ако разбирате как можете да коригирате недостатъците, маркирайте го тук - това ще помогне в интервюто. На всеки 2-3 месеца коригирайте списъка, като анализирате как се променя.

За такъв анализ е по-добре да имате отделен електронен или хартиен документ. Това може да бъде мощен стимул за самоусъвършенстване. Но важен момент в тази работа е не само интроспекцията, но и разбирането, че свободното място, за което кандидатствате, може изобщо да не отговаря на вашите възможности и желания. Може би трябва да потърсите други възможности и да не разваляте живота си с нелюбима работа.

За да говорите за силните си страни, трябва да помислите, че се оценяват по три начина.

• Професионални познания и общ поглед (не само познаване на счетоводни записи, но и способност за работа в Excel, 1C; желание да се запознаят с промените в законодателството; владеене на чужди езици и т.н.).
• Опит с колеги и клиенти, аналитични умения при прогнозиране на ситуацията и решаване на проблеми, способност за планиране на собствената си работа и работата на подчинените.
• Лични качества, които са интересни специално за избраната професия: точност за стюардеса, креативност за художник, работа в екип за футболист. Като цяло ентусиазмът, честността, дисциплината, творческият подход към бизнеса, решителността, надеждността, отдадеността, търпението и уважението към другите се считат за положителни лични качества.

Всеки човек има слабости, това е нормално. Колкото по-задълбочено се работи за идентифициране на недостатъците преди интервюто, толкова по-лесно ще бъде заобикалянето на подводните камъни при срещата с интервюиращия. Всъщност сред недостатъците има такива, които могат да повлияят негативно на работата (лошо зрение за часовникар), или такива, които само ще помогнат (нощен живот за барман в нощен клуб).

Най-честата заявка от потенциален работодател е назовете три отрицателни качества. Професионалните агенти, които провеждат такива интервюта достатъчно често, предупреждават: не лъжете, че нямате недостатъци. Това показва надценено самочувствие и липса на самокритика. Те се разделят с такива кандидати без съжаление.

Разговорът ще бъде по-продуктивен, ако превърнете недостатъците си в предимства. За да направите това, когато кандидатствате за работа, си струва да изразите списък, който е свързан с бъдеща работа, но не е основен за избраната позиция. Например лошите познания по математика няма да навредят да изберете ваучер за клиент и да отчетете цената му за 10 дни, защото има калкулатор под ръка.

Не си струва да се говори за ясно положителните качества като отрицателни: „Седя дълго време на работа, защото искам да направя всичко навреме“. Освен това, споменаването на собствения работохолизъм не се приема добре от наемащите мениджъри.

Напълно възможно е да превърнете слабостите си в предимства, ако предложите алтернатива: „Страх ме е да летя по въздух, но съм готов да отида на командировки с кола или влак“ или „Не знам как да работя в това програма, но съм готов да уча."

Но има лоши примери, които никога не трябва да се споменават по време на интервюто.

• "Смених работата няколко пъти, защото всички мъже се влюбват в мен през цялото време."
• „Трябваше да сменя работата си, защото шефовете ми не ме оценяваха и колегите ми постоянно ме заяждаха.
• „Болната ми майка се нуждае от скъпи лекарства, затова търся добре платена работа.
• „Сутрин водя децата си на детска градина, училище, университет, а жена ми на работа в другия край на града, така че може да закъснея за офиса си.“

Дори това да е така, просто не е необходимо да го споменаваме от този ъгъл. Разговорът ще бъде много по-продуктивен, ако говорите за това как успявате да се справите с недостатъците. Например: „Аз съм избухлив, но се уча да контролирам емоциите си, посещавам обучения по тази тема“. Абсолютно не си струва да споменаваме онези качества, които нямат нищо общо с потенциалната работа: любов към плетене или готвене, ако кандидатствате за позицията на медицинска сестра.

Търсещи за първи път работа липсата на опит се нарича основният недостатък... Тук е много важно да посочите собственото си желание да учите, да посещавате курсове, да участвате в уебинари, за да бъдете достоен служител.

По този начин можем да изброим следните собствени недостатъци:

• педантичност;
• повишена емоционалност;
• липса на трудов стаж като цяло или в подобна фирма;
• надеждност;
• слаба устойчивост на стрес (когато устройството е в библиотеката, например);
• самостоятелно копаене;
• липса на опит с офис оборудване (ако устройството не е в профила);
• прекомерна прямота.

Не трябва да се обаждате:

• мързел;
• ненавременност;
• страх от нови хора (при избор на професия от типа "човек към човек");
• страх от отговорност;
• желание за получаване на голяма заплата;
• любов към четене на романтична литература и така нататък.

Когато се подготвяте за интервюто, изберете от списъка с положителни качества, които са най-значими за бъдещата работа (поне седем). Подредете ги и изберете 3-5 най-важни. Не забравяйте да подготвите примери, които доказват вашата стойност. Например, предложената от вас иновация е спестила на компанията много пари. Ако примерът е документиран (писмо, вестник, поръчка), това ще бъде ясен плюс във вашето портфолио.

Трудно е да говориш за себе си, без да идеализираш, но историята трябва да е правдоподобна... Този, който седи пред вас, общува с кандидатите не за първи път и е в състояние да различи декорацията от реалната картина.

Назовете не само добри качества (трудолюбие, постоянство), но ги потвърдете с фактите от вашата биография: „Участвах в конкурса „Учител на годината“ два пъти, защото първия път заех ниско място, но благодарение на собственото си постоянство станах победител в конкурса за втори път.“ Тук е уместно да говорим за собствените ни награди, звания, академични степени и спечелени стипендии. Ако е възможно можете да демонстрирате собствена работа - оформления, бродерии, рисунки, модели.

Опитните мениджъри по човешки ресурси много лесно разпознават лъжата, така че всеки отговор на въпрос трябва да е верен. И не си струва да се изтъкват всички положителни качества, защото на всяко интервю рекрутерът вижда пред себе си устойчив на стрес, проактивен работохолик, който може да работи в режим на многозадачност. Сигурни ли сте, че това е точно това, от което се нуждаете, за да работите на конвейерна линия?

Ще научите как правилно да говорите за своите слабости в интервю във видеото по-долу.