Логически задачи на интервю: видове, примери и решения

Съвременните работодатели поставят доста високи изисквания към търсещите работа: професионални, образователни, външни и т.н. Ето защо процесът на подбор на служители се усложнява – работодателите искат да виждат само най-добрите представители в екипа си.

Поради повишените изисквания, доста често на интервюто, освен да отговаря на стандартни въпроси, както и да предостави добре написана автобиография, кандидатът трябва да реши една или няколко логически задачи.

Защо трябва да решавате логически проблеми, когато кандидатствате за работа? Какви видове подобни задачи има? Как да се подготвя за интервю? Отговори на тези и някои други въпроси ще намерите в нашия материал.

Логически задачи на интервюто - това е средство за оценка на интелектуалното ниво на кандидата. Понастоящем, дори независимо от образованието, получено от специалист, както и трудовия опит, много служители на персонала продължават да се съмняват в компетентността на специалистите, поради което организират различни допълнителни проверки за тях. Най-често те протичат под формата на онези много логически проблеми.

Всъщност логическите проблеми, които се предлага да бъдат решени на интервюто за вход, рядко изискват изключителни знания, умения и способности. Тяхната задача е да оценят бързината и креативността на човек, както и да го наблюдават при стресови условия и да се опитат да разберат най-характерните за кандидата поведенчески стратегии.

Поради факта, че логическите задачи сред работодателите стават все по-популярни и все по-често се използват в интервюта, експертите разработиха своята класификация. Днес принципите на разделяне са доста разнообразни.

И така, има доста лесни задачи за общи познания, които са предназначени да оценят нивото ви на интелигентност, както и да разберат как даден човек ще действа в непозната среда.

Професионалната класификация на логическите задачи е широко разпространена. Например, типични математически примери се използват за системен администратор, аналитични проблеми се използват за анализатор, а примерите за програмиране се използват за програмисти. Така че, преди да се отправите към интервюто, важно е да се настроите професионално, да запомните специализираните концепции, които сте научили, и да се подготвите за възможни трудни въпроси.

Освен това, много работодатели предпочитат да тестват личните качества, характеристики и поведение на търсещите работа. В тази връзка напоследък са широко разпространени така наречените етични дилеми, които могат да възникнат не само в процеса на работа в конкретно предприятие на определена длъжност, но и в реалния живот, който не е свързан с конкретна трудова дейност.

Логическите проблеми, които ще срещнете в работно интервю, не винаги ще имат категоричен окончателен отговор (въпреки че има и такива примери). В много случаи задачата на работодателя е да проследи последователността на вашите мисли.

По време на интервюто може да ви бъдат предложени тестове с множествен избор, процентни проблеми, примери за алгоритми, хипотетични работни или житейски ситуации и т.н. Помислете за няколко популярни примера.

Много често по време на интервюта те задават проблема за въжето и екватора. Същността му се крие във факта, че нашата планета се дърпа по екватора с въже. В същото време този, който държи въжето, постепенно увеличава дължината му до 10 метра. Непосредственият въпрос е дали живо същество ще може да пропълзи в пролуката, която се е образувала между Земята и въжето.

Ако говорим за задачи, които изискват математически познания, тогава си струва да се спомене примерът с кофи. Условията са следните: има 2 кофи, едната е петлитрова, а другата трилитрова. Вашата задача е да измерите 4 литра вода с тези кофи (в примера може да се предложи и друга течност).

Друг популярен пъзел е проблемът с 8 монети. Кандидатът е помолен да си представи, че има 8 монети, но 1 от тях е фалшива, също така тежи по-малко от останалите 7. В този случай задачата е да се определи само с 2 претегляния коя.

Дадените примери са класически. Те са доста разпространени и добре познати, поради което използването им в интервюта е намаляло. В същото време обаче по-новите и подобрени задачи са доста сходни по своята структура.

За да се справите успешно с логическите задачи, които ще ви бъдат представени по време на интервюто, важно е да се подходи към процеса на подготовка на интервюто със специално внимание и задълбочено.

Така че, на първо място, се препоръчва да решавате типични логически проблеми, които се отнасят до професионалната област, в която планирате да работите.Въпреки че всяка задача е уникална сама по себе си, има общи принципи за изграждане на логически примери. Ако внимателно анализирате такива структурни принципи, тогава решаването на много примери в логиката ще бъде по-лесно.

Ако е възможно, говорете със служители на компанията или хора, които работят в същата индустрия. Със сигурност те ще могат да ви разкажат повече за процеса на решаване на логически задачи в интервю. Въпросът е, че интервютата за работа са стресиращи сами по себе си, а решаването на трудни проблеми само засилва трудността. В този смисъл е важно да се грижите не само за вашата интелектуална готовност, но и за уверено психологическо настроение.

В процеса на директно решаване на проблемите е важно да се изяснят детайлите, а също и да не се страхувате да изразите предположенията си на глас. Така работодателят ще може да ви оцени по най-изчерпателния начин.