HR мениджър: кой е това и как да науча?

Ако обърнем внимание на актуалните свободни работни места в интернет, градските центрове за заетост и на таблата за съобщения, можем да отбележим факта, че една от най-популярните и търсени специалности е мениджърът по набиране на персонал (HR manager). Не всеки обаче знае какво прави такъв специалист, какви изисквания са му наложени и какво е включено в длъжностната характеристика на служителя. Днес ще говорим повече за това.

Мениджър човешки ресурси - Това е специалист, който се занимава с подбора на персонал за предприятието. Името на професията дойде при нас от английския език, където HR (или човешки ресурси) буквално се превежда като „човешки ресурс“. Подобно декодиране веднага дава да се разбере на всички какво прави такъв служител.

Общо казано, тази професия се появява за първи път на запад. Днес обаче такава позиция е популярна у нас, както и в необятността на ОНД. HR мениджърът е служител на отдела за човешки ресурси, неговата работа е да оптимизира процеса на набиране на персонал. Освен това мениджърът по човешки ресурси отговаря за управлението, обучението и развитието на човешките ресурси. Въпреки факта, че тази професия е била известна в целия свят още през 19 век, пикът на нуждата от специалисти в тази индустрия пада през 2000 г. Оттогава специалността придоби голяма популярност сред търсещите работа.

Днес мениджърът по човешки ресурси в предприятието може да играе ролята специалист с широк профил или специализация в по-тесни области, например, ангажирайте се само с набиране на персонал, само обучение, само работа в офиса и т.н.В същото време отговорностите, които ще бъдат включени в длъжностната характеристика на служителя, изцяло зависят от конкретното предприятие и ръководството. Например, малките компании често наемат само един HR мениджър, който отговаря независимо за всички процеси. Докато в големите международни предприятия има огромни отдели за персонал, където всеки специалист има ясно дефинирана и доста тясна област на дейност.

Специалист по човешки ресурси (независимо дали работи за предприятие или е независим консултант) трябва да изпълнява редица специфични задачи. Преди постъпване на работа е задължително да попитате работодателя какво какви конкретни задължения за HR специалист предвижда тази институция, какво прави ежедневно и каква функционалност изпълнява само в специални случаи. В същото време е важно и да разберете дали ще имате на ваше разположение помощник или секретарка, дали можете да изпълнявате определени задачи дистанционно. След това не забравяйте да оцените компетенциите си, за да разберете дали можете да се справите с работата или не.

Очевидно е, че списъкът с длъжностни задължения на мениджъра по човешки ресурси може да варира в зависимост от конкретното място на работа... Но в същото време някои функции остават стандартни. Нека разгледаме няколко от тях.

Всеки HR мениджър трябва да изпълнява тези отговорности.

Мениджър човешки ресурси - това е лице, което се занимава с осигуряване на персонал за определена организация... Съответно преките му отговорности включват разработване на методи, методи и принципи за намиране на най-добрите специалисти. При което Служителят по персонал трябва не само да използва всички най-нови и технологични постижения в тази област, но и да преподава това на своите подчинени.

Ако предишната точка е от стратегическо и теоретично значение, тогава набирането и наемането на персонал е чиста практика. Освен това такава дейност се състои от голям брой етапи и допълнителни стъпки. Така, например, мнозина активно търсят персонал в Интернет, други публикуват реклами и пасивно чакат рецензии.

За да могат наетите служители да изпълняват внимателно, дисциплинирано и активно всичките си функции, е важно да се гарантира това че дружеството има ясно дефинирана система от глоби и възнаграждения. В същото време в процеса на наемане на служители е необходимо да се каже на всеки кандидат за това. Например, глоби могат да бъдат наложени за системни забавяния и нарушения на работния график, както и възнаграждение за преизпълнение на плана.

Една от областите на отговорност на кадровия работник е това е образованието и развитието на служителите на компанията... За тази цел се препоръчва редовно да се организират семинари, обучения, конференции, майсторски класове и други събития, които ще подобрят квалификацията на служителите на компанията, съответно ще повишат тяхната производителност и ще повлияят положително на печалбата на организацията.

Наемането на специалист за позиция не е единствената задача на мениджъра по човешки ресурси, работата му не свършва дотук. Служителят по човешки ресурси трябва да гарантира, че новият служител се адаптира добре към новите си отговорности и също така разбира културния произход на офиса.

Всеки HR мениджър трябва да бъде активен в мотивирането на своите служители. Това могат да бъдат както специализирани срещи и семинари, така и изказвания на срещи и срещи за планиране на работа.

В същото време има някои задачи, които се изпълняват само ако са изпълнени всички основни изисквания.

Мониторингът на пазара на труда помага на мениджърите по човешки ресурси оценява броя на кандидатите за определена позиция, популярността на различните професии, както и общата икономическа и социална динамика у нас... В тази връзка те могат допълнително да помогнат на шефовете да формират заплати, както и да посъветват да наемат един или друг специалист, който може да окаже неоценима помощ на предприятието.

Такава дейност пада върху раменете на персонала на отдела за персонал, в случай че предприятието няма пълноправен правен отдел. Това важи повече за малките компании. Ако се окажете в такава ситуация, тогава наложително е да се запознаете с правната и регулаторната рамка, която урежда подобни въпроси.

Въпреки че деловодството не е основната отговорност на мениджъра по набиране на персонал, тази задача може да се изпълнява от този служител. Ето защо често работодателите изискват от служителите по персонала да имат доста широки познания в голямо разнообразие от области.

Днес много работодатели предлагат по отношение на мениджърите по човешки ресурси определен професионален стандарт, тоест изисквания за това какво трябва да знае и може да прави даден специалист. Така че, на първо място, такъв стандарт включва образование. Наемателят трябва да има висше образование. В същото време в някои случаи може да се изисква образование по конкретна специализация, но като общо правило образованието трябва да бъде в областта на юриспруденцията или икономиката. При което не е достатъчно само да имаш диплома, трябва да имаш системни познания и постоянно да се усъвършенстваш като специалист.

Професионалните умения и способности са това, за което мениджърът по човешки ресурси се цени преди всичко. Както е описано по-горе, този специалист изпълнява доста голям спектър от работа в предприятието, докато на раменете му могат да паднат само основни, но и допълнителни отговорности. Ето защо колкото повече компетенции има един специалист, толкова по-добре.

Освен това може да има изисквания за професионален опит. Така че младите специалисти, които току-що са завършили университета, рядко се наемат за тази позиция, поради факта, че тя е свързана с голяма отговорност и до известна степен е управленска.

В допълнение към горните изисквания е много важно специалистът по човешки ресурси да притежава редица личностни характеристики и черти, които ще му помогнат в професионалната му дейност и кариерното израстване.

Сред личните качества, които трябва да са присъщи на всеки HR мениджър, са следните:

• самоорганизация (често работата на служителя по персонала не се наблюдава ежедневно, така че трябва да постигнете резултати сами);
• стремеж към самоусъвършенстване (професията непрекъснато се променя, така че трябва да следвате всички нови тенденции);
• общителност (в рамките на работния процес специалистът трябва да общува с голям брой хора, което ще бъде трудно за интроверт или човек със затворен или срамежлив характер);
• креативност (набирането на персонал е доста креативна работа, която изисква нестандартни и оригинални подходи);
• устойчивост на стрес (работата е свързана с голям емоционален стрес);
• внимание (за да изберете най-подходящия служител за позицията, трябва да обърнете специално внимание на детайлите).

За да станете мениджър по набиране на персонал, трябва да завършите университет. В същото време можете да учите в различни специалности: мениджмънт, икономика, социология и др. В този случай трябва да изберете точно посоката на обучение, която ще бъде най-интересна за вас като личност. В същото време е препоръчително да се даде предпочитание на престижни големи университети, които се намират в големите градове и се радват на престиж сред работодателите. Въпреки това, ако е невъзможно да посетите такъв университет, можете да учите в провинцията. Така или иначе, трябва да имате диплома с висок клас.

В същото време не се разстройвайте, ако не сте получили необходимите знания за работа в университета. Можете да се научите да бъдете HR мениджър или негов асистент от нулата благодарение на професионалната преквалификация. Така че днес има огромен брой различни курсове, обучения и майсторски класове, които ще ви помогнат да подобрите квалификацията си, да станете компетентен, търсен и конкурентоспособен специалист.

Кариерата на HR мениджъра може да започне и да расте по няколко начина. Така например често специалисти, които вече са работили на ръководни позиции, идват на позицията на персонал: те имат опит в набирането, както и в управлението на подчинени служители... От друга страна, можете да започнете своето пътуване като асистент или асистент на HR мениджър. По този начин ще имате добре дефиниран професионален фокус от самото начало на кариерата си.

Освен това, както бе споменато по-горе, Мениджърът по човешки ресурси не е задължително да е служител. Много често такива специалисти придобиват опит в предприятието и след това преминават към консултантския бизнес, организират еднолични търговци или отварят свои собствени фирми. В този случай изборът на конкретен път зависи единствено от вас лично, от вашите желания и възможности.

Заплатата на наемателя е в доста широк диапазон: минимумът може да бъде 10-15 хиляди рубли, а максимумът - около 100 хиляди рубли. В същото време много компании плащат на служителите си различно: някои получават строго определена заплата, докато други получават процентна такса (например в зависимост от броя на заетите работни места).

Така успяхме да се уверим в това HR мениджърът е доста популярна професия на съвременния пазар на труда... В същото време трябва да се има предвид: за да станете висококвалифициран професионалист, трябва да имате голям обем специализирани знания, както и достатъчен брой професионални умения и способности. Служителят по персонала е специалист, който трябва постоянно да се учи и подобрява професионализма си.В противен случай работата ви ще бъде неефективна и няма да донесе полза на предприятието, в което работите.