Какво трябва да кажете на интервю за работа?

Интервюто е най-важният етап от наемането. За да го премине успешно, кандидатът трябва да се подготви и да помисли предварително за какво да говори лично с бъдещия работодател и какво да избягва.

За да общувате коректно при среща с потенциален работодател, необходимо е не само да озвучавате внимателно въпросите и отговорите, но и да се придържате към общоприетите норми на поведение.

• На интервюто трябва да се говори само истината, тъй като невярната информация може доста лесно да бъде проверена и това очевидно няма да е от полза за кандидата. Освен това в големите компании службата за сигурност често самостоятелно създава досие за всеки потенциален служител и в него вече може да се постави достоверна информация. Речта трябва да бъде компетентна, но фокусирана върху сферата на дейност на компанията и личността на рекрутера. Например, говоренето със сухи чиновнически фрази ще бъде неуместно при среща с ръководителя на рекламна агенция в продължение на 25 години.
• По-добре е да се подготвите за продуктивна комуникация - обмислете отговорите на възможни нестандартни въпроси, както и предварително регистрирайте редица интересни места. На самото интервю винаги трябва да се говори по темата, без да се разсейва с истории от живота на близки или дискусии за политическата ситуация в страната. Важно е да се опитате да избягвате доколкото е възможно паразитни думи и, разбира се, напълно да премахнете нецензурните думи. По време на диалога не трябва да проявявате никаква агресия или неуважително да отговаряте на въпрос с въпрос. Оплакванията за вашето собствено благополучие или всякакви опити за предизвикване на съжаление ще бъдат неуместни.
• Смята се, че рекрутерите са добри в използването на силни думи и перфектни глаголи. По време на интервюто трябва да се опитате да вмъкнете думите „направих“, „постигнах“, „разработен“, „завършен“ и т.н. Голям брой глаголи като „коригира“, „направи“, „проучи“ могат да създадат впечатление за събеседника като човек, който не довежда нищо до крайния резултат. По време на разговора в гласа трябва да се чуват увереност и яснота.
• Самопредставянето може заслужено да се нарече най-важната част от интервюто, следователно трябва да се подготвите за това предварително. В идеалния случай тя продължава от 2 до 3 минути, като през това време се покриват всички важни и значими аспекти от професионалната дейност на кандидата.

Като правило, след интервю с кандидата, работодателят ви кани да зададете вашите въпроси. В този момент определено трябва да се информирате за заплатата и условията на труд.

Въпросът за заплатите не може да бъде обсъждан на първо място, но след като кандидатът се представи с високо качество, ще бъде напълно подходящо да разберете всички финансови подробности. Освен това, ако проявите незаинтересованост към заплатите, можете да се покажете като непрофесионалист и човек, който не се интересува както от сферата на дейност, така и от себе си... В случай, че наемателят се интересува колко иска да получи кандидатът, последният трябва да се ръководи от средната заплата на пазара на труда в тази област.

Също толкова важно е да се консултирате с наемателя за условията на работа. Можете да започнете с въпрос за преките отговорности и дейности на отдела, в който ще работите. Ще бъде полезно да разберете кой ще стане непосредствен шеф, колко хора работят в отдела. Наложително е да се изясни въпросът за възможни командировки и вероятността от претоварване в неподходящи часове. Би било хубаво веднага да се изясни продължителността на изпитателния срок, графика на работа и графика на отпуските. Списъкът с уместни въпроси включва и въпроси относно корпоративния транспорт и дрескод.

Трябва да се избягват лични въпроси, например относно присъствието на неженени мъже в компанията. Не трябва да питате за основни неща, които кандидатът трябва да знае за, например, какво прави компанията като цяло.

Когато бъдете помолени на интервю да разкажете за себе си, разбира се, говорим за професионална дейност и постигнатите успехи в нея, а не за някои лични подробности. Въпреки това, няма смисъл буквално да се дублират личните данни, посочени в автобиографията. Наложително е да представите своите постижения, квалификация и опит на интервюиращия. Полезни ще бъдат и фрази, които разкриват най-силните страни, например внимание към детайла, способност за ефективна работа както в екип, така и самостоятелно, отговорност и постоянство. Важно е да структурирате презентацията си по такъв начин, че ясно да демонстрирате предимствата си пред другите конкуренти, кандидатстващи за същата позиция.

Важно е да запомните, че основната цел на самовъведението е наемателят да види пряка връзка между образованието и стажа на кандидата с позицията, която търси. По този начин ще трябва да се наблегне именно на онези постижения, които по някакъв начин са свързани с изискванията на настоящата позиция.

Ако кандидатът бъде помолен да говори за своите недостатъци, тогава е важно да изберете думите по такъв начин, че да ги представите по положителен начин. Например, кажете, че прекомерният перфекционизъм понякога води до нарушаване на сроковете, но само поради желанието да се свърши работата възможно най-ефективно.Историята за това как даден недостатък е довела до грешка би била полезна, но от своя страна позволи да се извлече ценен урок и това никога повече няма да се повтори.

Много често рекрутерът се опитва да разбере мотивацията на кандидата, подтиквайки го да работи в определена компания. В този случай можете да говорите за професионален интерес към това място на работа, като предварително сте се запознали с неговите дейности. Няма да е излишно да разкажете за вашето желание да участвате в проекти, изпълнявани от компанията. Страхотно е, ако се спомене вдъхновение от самия работен процес, пътят към постигането на целта или екипната работа. Не бива да се казва, че основната мотивация са парите.

Ако рекрутерът зададе странен въпрос, който ви вкарва в задънена улица, тогава не трябва да се притеснявате, да отказвате отговор или да демонстрирате обезсърчението си. Винаги можете да обсъждате и демонстрирате, ако не конкретни знания, то способността да мислите или да бъдете креативни при решаването на проблем. Ако събеседникът попита за възможни други предложения за работа, тогава можете да споменете тяхното съществуване, но се съсредоточете върху факта, че тази компания и позиция са най-привлекателни.

Когато кандидатствате за работа, не бива да се споменава, че тази свободна позиция е единственият шанс да подобрите по някакъв начин собствения си живот. Особено не трябва да се фокусира върху бъдещата заплата и възможностите, които ще се открият с нейното получаване. Работодателят може да мисли, че кандидатът няма да инвестира и да действа в съответствие с интересите на компанията, а иска само да получи финансови награди.

Важно е първоначално да напишете автобиографията си по такъв начин, че да избегнете неприятни въпроси относно постоянната смяна на мястото на работа. Ако тази тема все пак се окаже повдигната, тогава е по-добре да се говори за ликвидация на предприятието, промяна на местожителството или други външни обстоятелства. Отговорът трябва да бъде допълнен със споменаване на желанието за работа на пълен работен ден и на пълен работен ден.

Въпросът "Как се виждаш след 5 години?" много често звучи на интервюта. По-добре е да подготвите отговора на него предварително, тъй като понякога истината, казана от сърце, играе в ущърб на кандидата. Няма нужда да споделяте мечтите си за стартиране на собствен бизнес, тъй като работодателят обикновено се интересува от дългосрочно сътрудничество. В този случай е най-добре да съобщите конкретни намерения за успех в рамките на компанията. Разбира се, „семейство, деца, пътуване“ не трябва да се появява в разговора.

Между другото, не трябва да говорите за неуспехите си по време на интервюто. Не всеки рекрутер ще ги приеме като плюс. По-добре е да не се спирате твърде много на личните постижения - те също не трябва да се крият, но изричното подчертаване ще бъде неуместно. В случай, че работодателят се интересува от хоби, по-добре е да информирате за тези, които по някакъв начин могат да бъдат от полза за компанията: например способността за снимане или изучаване на езици.

При липса на такива са подходящи неутрални отговори: спорт, четене, пребиваване сред природата. Разбира се, не бива да се споменава интерес към хазарта или други подобни разрушителни навици.