Желана позиция в автобиография

Желаната позиция в автобиографията е елемент, който може да зачеркне най-блестящите очаквания за кариера. Рекрутерите посочват, че дори елементарно проучване на грешките на други хора, преди да напишете вашето собствено заявление, може значително да увеличи шансовете за успех. Когато решавате какво да правите, ако не знаете за кое свободно място е най-добре да кандидатствате, струва си да вземете предвид примерите, публикувани от други кандидати.

Дори ако списъкът с работни места предлага различни опции или комбинация от професии, основният критерий за работодателя е увереността на бъдещия служител в своите способности в определена професия.

Понякога само изпращането на автобиография може да ви отдели от мечтаната работа. Важно е желаната позиция да съответства на професионалните умения на специалиста. Тук има железно правило: има само 1 автобиография на свободно място. Опитвайки се да демонстрирате широтата на знанията си, можете да се окажете извън пазара на труда. Освен това има и други грешки, които кандидатът е по-добре да избягва.

Когато планирате да напишете автобиография за първи път, струва си първо да проучите наличните проби, да разберете правилата за неговото приготвяне. Основната препоръка тук е само една: трябва да поставите заглавието на позицията вместо заглавието. Тоест, трябва да започнете не с надписа „резюме“ в горната част на документа, а с обозначението на длъжността, за която кандидатът е решил да кандидатства. Според наемателите, Опциите „Не знам какво да избера“ показват незрялостта на човека, който иска да си намери работа.

Представянето на вашите умения пред работодател е втората стъпка към получаване на вакантна позиция. Когато преглеждат автобиографии, набиращите персонал търсят предимно специалисти, които се интересуват от конкретна позиция. Съответно при набиране на персонал тези, които кандидатстват за различни позиции, незабавно се елиминират. Поставяйки списък с очакванията си в заглавната част на автобиографията си, може изобщо да не чакате предложения.

Можете да избегнете грешки, ако подхождате отговорно към себепредставянето. За да попълните правилно първата част от автобиографията, си струва от самото начало да действате според определена схема.

• Определете точно вашата квалификация, професионални умения. Това ще ви позволи да разберете колко високи могат да бъдат очакванията. Наличието на специализирано образование, в което няма опит, може да бъде толкова важно, колкото практическата работа по специалност с изучаване на необходимите умения на място.
• Определете кръга от свободни работни места, които ви интересуват. За всяка опция се съставя собствена автобиография. По-добре е, ако няма повече от 2-3 приоритетни опции. В много услуги за търсене на работа служителите за набиране на персонал могат да видят списък с всички потребителски приложения. Не трябва да разпръсквате сферата на интереси от позицията на главен изпълнителен директор до търсене на свободна позиция за куриер или офис мениджър.
• Подгответе автобиография. След името на свободното място трябва да посочите практически умения в избраната област, трудов опит и вашите конкурентни предимства. Не бива да претоварвате автобиографията с подробности, по-добре е да обърнете максимално внимание на пълнотата и коректността на информацията за контакт. Можете да разкажете за себе си по-подробно на интервюто.

Не е достатъчно да поставите красиво заглавие на позицията в автобиографията, важно е също така правилно да формулирате нейното име, да определите профила на свободната позиция и да се представите правилно. Струва си да разгледаме най-често срещаните грешки по-подробно.

Най-лошата грешка е да изпратите автобиография, без изобщо да посочите желаната позиция. Една голяма компания може да отвори десетки свободни работни места в различни профили. Персоналът по човешки ресурси няма да приспособява съществуващите позиции, за да отговарят на конкретна търсеща работа. Липсата на информация за това коя позиция интересува специалиста е първият признак за непрофесионално отношение към работата.

Изглежда, че най-простият вариант е да се пренапишат данните за заеманата длъжност от трудовата книжка. Формулировката в него се различава значително от често използваните, тук са посочени категориите и специализациите, което стеснява обхвата на търсене. По-добре е да изоставите бюрократичните практики и да преведете сухия език на набиращите персонал в по-позната равнина.

При посочване на името на свободното място в автобиографията не трябва да се бърка с индустрията, в която ще се извършва работата. Например „бизнес администрация“ или „маркетинг“, „продажби“ е отличен пример за неправилна формулировка. Подмяната на понятията често се прилага за безлични дефиниции: „служител на търговската зона“, „шеф“, „служител“. Заглавието на длъжността в автобиографията трябва да звучи така: "маркетолог", "администратор", "продавач-касиер".

Основната грешка на студентите при посочване на желаната позиция в автобиографията е да предоставят информация за незавършено образование вместо името на свободното място. Това е просто статусът, който човек заема в йерархията на компанията. Такава колона в автобиографията определено няма да донесе ползи, но можете да посочите курса и специалността в раздела за образование. Ако имате практически познания или реален трудов опит, можете да го посочите, но с добавка „стажант“ или „стажант“.

Търсещите работа често вярват, че си струва да изброят абсолютно целия си житейски път и работна биография в автобиография. Работодателят иска само да получи на свое разположение съвестен служител, съответстващ на свободното място... Струва си да посочите няколко умения едновременно, само ако са от свързано естество. Например "продавач", "касиер", "търговски представител". Наличието на списък с несвързани позиции може да изплаши потенциалния работодател.

Не се обезценявайте от самото начало. Споменавайки съгласието си да поеме каквато и да е работа, потенциалният служител пречи на себе си да я получи. Човек без амбиция и конкретна позиция в автобиографията може да разчита единствено на нископлатени оферти или еднократна работа на непълно работно време. Компаниите няма да обмислят сериозно кандидатурата му.

Дори и да сте посочили правилно позицията, не забравяйте за спецификата. Индикацията "мениджър" не разкрива истинските умения на специалистите. Добавянето на „продажби“, „персонал“, „обслужване на клиенти“ е първата стъпка към успеха. Програмистът трябва да украси реда в автобиографията с езиците, с които работи.

Ако желаната специалност не е посочена веднага, автобиографията може да мине покрай вниманието на специалиста, отговарящ за набирането. Например, като посочите три специалности наведнъж в различни области на отговорност, можете да спечелите репутация на човек, който не е в състояние да задържи нито една позиция дълго време. Търсещият работа, който познава продажбите на едро и дребно, изглежда много по-впечатляващ.

Наложително е да изберете правилната формулировка. Това ще ви позволи да получите предимства пред конкурентите още на етапа на подбор. Особено важно е тези данни да се поставят в "заглавката" - заглавието. След това можете да разкажете подробно за собствения си опит.