Какви типове личности има и как да определите своя психотип?

Дори и най-резервираните хора, заети в чисто техническа сфера, са принудени непрекъснато да контактуват с някого. И те се нуждаят от актуални знания от областта на научната психология за това какъв човек може да срещнат. Такава информация е още по-важна за мениджърите, за служителите на отделите за персонал, службите за сигурност на предприятията.

Един от първите изследователи, които сериозно подхождат към установяването на типологията на личността, е известният Карл Густав Юнг. Именно той забеляза, че несъответствията между прогнозите на психологическите теории и реалната практика са свързани именно с характеристиките на конкретни хора. Известният психиатър и теоретик на психологическите изследвания изхожда от факта, че съществуват така наречените архетипи, тоест елементи на колективното несъзнавано, културни вродени структури. Юнг вярвал, че прототипите са скрити в дълбоките слоеве на несъзнаваното, далеч отвъд това, което обикновено се смята за човек. Той твърди, че мъжете имат отделни „женски” архетипи, а жените, съответно, „мъжки” архетипи.

Именно този специалист предложи разделението на екстроверти и интроверти. Първите са фокусирани върху взаимодействието с външния свят, а вторите - върху чисто вътрешните преживявания.Противно на общоприетото схващане, изключителният психолог не свързва пряко тези статуси и нивото на общителност. Екстровертът, според Юнг, има доста слаб контрол върху вътрешните психични процеси, просто защото не им обръща внимание.

Такъв човек в по-голямата си част се опитва да промени външните обстоятелства, а не отношението си към тях. За екстровертите е характерен приоритетът на колектива и цялото пред индивидуалния принцип и конкретни моменти. Интровертите, от друга страна, се фокусират върху вътрешните психични процеси. Те обичат да съзерцават мислите си и да анализират преживявания, мотиви, да коригират грешки. Но не бива да се предполага, че интровертът винаги е егоист - специални проучвания показват неправилността на тази преценка.

Юнг не класифицира само въз основа на екстраверсия и интроверсия. Той разделя хората на рационални и ирационални типове. Въпросът вече не е дали външните или вътрешните моменти играят главната роля, а как точно се разбират. Рационалният човек има добре артикулиран подход, който може да се променя в зависимост от ситуацията, но много бавно и само при непреодолими обстоятелства. Такъв човек е разумен и внимателен, най-често действа последователно, по ясна схема.

Ирационалната част от хората се отличава с повишена чувствителност, реагира на всичко емоционално. Тази реакция често изпреварва рационалното мислене и дори го пречи. Разумните разсъждения въздействат на такива индивиди много слабо, но симпатиите и антипатиите влияят силно. Юнг също взе предвид такива личностни черти като усещане и интуиция. Но неговата система за класифициране на хората не е единствената, която се използва на практика – има по-разпространени подходи.

Най-често срещаният вариант на класификацията на типовете личност е разпределението на 4 темперамента. Това е името на системата от човешки свойства, които до голяма степен са обусловени физиологично и се изразяват в психологически процеси и явления. Само с голяма трудност и за кратко време е възможно съзнателно да се държим различно от това, което повелява темпераментът. За какъвто и да е период от време той все още ще пробие на повърхността.

Този човешки тип лесно влиза в контакт с децата и се отличава със своята жизнерадост. За сангвиничните хора не е трудно да преминат от една област на дейност към друга, да се адаптират към нестандартна за себе си среда. Обикновено такива хора говорят силно и бързо, израженията на лицето и жестовете ясно изразяват преживяните емоции. Сангвиничните хора отчаяно се нуждаят от нещо ново и свежо през цялото време, след което запазват интереса към живота около тях. Именно в такива моменти хората с този темперамент се възприемат от околните като активни, активни, способни да „движат планини“.

Но всичко се променя, когато сангвиничните хора трябва да вършат дълга, монотонна работа. Тогава интересът към случая бързо отслабва, заменя се с безразличие и летаргия. Само много дисциплинирани или силно сангвинични хора не показват открито скука. Емоциите на такива хора не се различават в особена дълбочина, те могат да бъдат заменени от противоположно настроение за много кратко време. И все пак положителното отношение доминира.

Подобно на представителите на сангвиничния тип, тези хора се отличават с повишена активност и общителност. Но има и сериозна разлика между тях. Холериците са дори по-малко балансирани от сангвиниците, те се отличават с повишена възбудимост и раздразнителност. Там, където някои са сдържани, други са поривни и лесно се дразнят. Жестовете са остри и дори неспециалисти могат лесно да се досетят по изражението на лицето за наистина преживяната емоция.

Холеричните хора могат да се заемат с работа, за друг бизнес с най-голям ентусиазъм, положат много усилия.Сериозните трудности едва ли просто ще ги спрат. Трябва обаче да се има предвид, че при холеричен темперамент запасът от нервни сили може бързо и внезапно да стане оскъден. Понякога идеята се изоставя наполовина или поне подходът се променя драстично, привличат се нови помощници. Когато общуват с другите, холеричните хора се затрудняват да се държат правилно, да сдържат раздразнението, ако нещо не им подхожда.

С такъв темперамент е изключително трудно да се подходи обективно към другите. В случай на неправомерно поведение, нарушаване на задълженията, дори и най-малките, те често се разпадат, прекъсват отношенията. Ето защо е трудно да се общува с холерични хора. Трудно им е да признаят погрешността на взетото решение и да „играят обратно“.

Характерна черта на този характер на човек е бавността и уравновесеността. Във всички действия се откриват спокойствие и внимателност. Веднъж започнали, те се опитват да го доведат до логичния му край, дори ако трябва да положите много усилия и да преодолеете трудностите. Но трябва да се разбере, че такъв успех се постига малко по-бавно, отколкото при хора с други темпераменти. Емоциите при флегматичните хора са слабо изразени, доста е трудно да ги разпознаем.

Общителността им е умерена: не е трудно да се говори с никого, но и няма особено остра нужда от общуване. Настроението се променя бавно, обикновено за целия ден наведнъж. Трябва да се случат някои много сериозни неща, за да се промени бързо. Издръжливостта и спокойствието в най-трудните ситуации е силна черта на флегматичните хора. Те обаче също имат проблеми: поведението им често е вяло и инертно, развива се безразлично отношение към много неща.

Последният от четирите темперамента, подобно на флегматичния, се характеризира с бавно протичане на психичните процеси. Може да бъде изключително трудно да заинтересувате меланхоличните хора за нещо, да ги мотивирате да бъдат активни, особено когато са свързани с големи усилия и загуби. Емоциите се развиват постепенно, но могат да достигнат голяма дълбочина. Много е лесно да обиждате, обиждате меланхоличните хора (въпреки че външните прояви са слаби).

Такива хора:

• често се оттеглят в себе си;
• с мъка овладейте напълно новото и необичайно;
• са в състояние да действат ефективно, ако ситуацията е добре овладяна.

В древни времена принципите за разграничаване на видовете темперамент са били фантастични: те са били свързани с преобладаването на определени течности в тялото. Едва през 19-20 век стана възможно да се определят такива човешки характеристики като прояви на един или друг тип нервна система. Благодарение на изследването на И. П. Павлов беше установено, че основният фактор, влияещ на темперамента, е колко силна е нервната система. Те също така вземат предвид бързината на промяната на възбуждането и инхибирането.

Според Павлов има 4 вида нервна система:

• слаб (и възбудата, и инхибирането се забавят) - това са меланхолични;
• силен (лесно се дразни, умерено силно инхибиран) - холерик;
• силен балансиран - сангвиник;
• силен балансиран с бавен ход на психичните процеси - флегматичен.

Изразява готовността на нервните клетки да работят в интензивен режим известно време без нужда от почивка. Общоприето е, че колкото по-силна е нервната система, толкова по-висока е устойчивостта на човек към стрес. Ако тази сила е голяма, хората могат да действат практически безпроблемно дори при неблагоприятни и непредвидими условия. Те могат да се възстановят за кратко време, след което да се върнат към предишната си професия без особени затруднения.

Възможно е да се разпознаят всички видове психика, включително нестабилни, по външни признаци и поведенчески особености. И така, сангвинични хора в по-голямата си част:

• средна или по-къса височина;
• се характеризират с широка кост;
• са с наднормено тегло;
• имат леко заоблено чело.

Флегматичните хора външно обикновено с героична физика, бавни и разумни, имат квадратно или правоъгълно тяло. Такива хора вървят уверено и спокойно. Телата на флегматичните хора са плътни и масивни. От отрицателните свойства може да се отбележи склонност към затлъстяване. Крайниците са малки до средни по дължина.

Холеричните хора непрекъснато се движат, трудно могат да седят неподвижно. Външно изглеждат като крехки и слаби хора със заострена брадичка. Холеричните скули също се изострят. Върхът на носа се намира под основата му. Самата форма на носа е много ясна, добре разпознаваема отдалеч.

Лицето на меланхолика е изискано; ако няма особена причина за радост, лесно можете да уловите силен копнеж в погледа. Типичният меланхолик е слаб, има относително тънки и удължени кости и мускули. Тазът е широк, но талията е тясна. Друга ярко изразена особеност е острия ъгъл, образуван от ребрата. Всички тези модели се извеждат статистически, следователно преценките за темперамента на човек по външния му вид често са погрешни.

Трябва да се има предвид, че в "чиста форма" описаните темпераменти са изключително редки.

Обучените психолози вземат предвид редица основни свойства в своята класификация:

• чувствителност;
• тежестта на реакцията;
• способност за промяна;
• ниво на инерция.

Професионалистите също вярват, че лидерските характеристики могат да се появят при представители на всякакъв темперамент. Зависи какъв тип задачи трябва да бъдат решени, колко е глобален, дали преобладават новостите или рутинните аспекти. Мнението за меланхоличните хора като мокасини има малко значение. Те често отразяват, просто не показват емоции.

В допълнение към темпераментите има и разделение на групи, отличаващи се със соционика. Специалистите по него се ръководят от три точки:

• възприемане на входящата информация;
• характеристики на неговата обработка;
• спецификата на взаимодействието с външната среда.

Соционистичните психологически типове са назовани ярко и образно. Така, "Достоевски" отличават се с добро възпитание и такт, симпатизират на по-слабите. Те умеят да разбират характеристиките на другите хора, много бързо и лесно преценяват кой, с кого и в какви отношения. "Дон Кихотите" се държат ирационално, лесно нарушавайки установените модели. Такъв човек във всяка ситуация открива няколко метода на действие и бързо взема правилното решение.

"Дон Кихот" могат да видят скрития потенциал във всяко малко нещо. Те умело използват всяка слабост на противника, и всяко ценно свойство на обект, и благоприятен шанс, даден дори за кратко време. Социотипът на Йесенин се характеризира със способността да се чувства, дори в много отношения интуитивно, най-удобният момент за определена стъпка. За Йесенин е по-лесно, отколкото за други хора да предвидят по-нататъшно развитие.

Социотип "Щирлиц" забележителен с факта, че знае как да действа както офлайн, така и като организатор еднакво ефективно. Такива хора се характеризират и със способността да вършат работата си по най-удобния начин, дори в неблагоприятна, тревожна среда.

Социотип "Джак Лондон" характеризира човек, който се отнася към всичко прагматично, от гледна точка на полза или вреда. Всяка информация, всеки човек, срещнат по пътя на живота, свободното време и така нататък - всичко това се оценява като ресурс за постигане на целта или като пречка при решаването на задачата. Но „Хамлет“ е силно емоционален, способен да улови дори слабите емоции на другите хора; тази способност може да се използва за натискане в правилната посока.

"Robespierres" се отличават с три свойства:

• строга точност;
• отговорност към себе си и другите;
• жажда за справедливост.

Ако човек поставя личния комфорт и хармония в околното пространство на първо място, тогава това е така "Габен"... Представителите на този социотип се чувстват добре в спокойна, подредена среда, но завладяването на нови върхове, изследването на непознатото по-рано за тях едва ли е подходящо. Т.нар "Балзак" веднага открива проблеми и недостатъци там, където другите не ги забелязват. Но точно това свойство може да причини много проблеми на човек.

Тип "Хъксли" може да забележи и това, което е скрито от другите хора, но вече говорим за имплицитни възможности. Етичните съображения са по-ценни за тях от логическите конструкции. Често "Хъксли" предлага откровено фантастични идеи и дизайни. Любопитството е характерно за тях. Паметта обикновено е много силна.

"Максим Горки" - явната противоположност на "Хъксли". Такъв човек поставя логиката на първо място. Нищо чудно: той знае как да разпознава причинно-следствената връзка като никой друг. Рационалното мислене доминира във всички отношения. И тук "Драйзер" - нещо по средата. За такива хора логиката е важна, но се опитват да следват строги морални принципи и ако забележат отклонение от тях, веднага го критикуват.

Тип "Дюма" Той е интроверт, който предпочита да гледа на света около себе си субективно. Във всеки случай е необходима комфортна среда за тях. Колкото по-хармонична е средата, толкова по-добре. Социотип "Наполеон" напълно отговаря на характеристиките на известния командир. Характеризира се със силна воля, постоянство в постигането на целта си и способност да върви към нея, дори ако ситуацията е неблагоприятна.

А ето и вида "Жуков" подбран е неправилно, на базата на черен мит, който едва ли има реална историческа основа. Така в социониката се наричат ​​прекалено егоистичните хора. Характеристика - желанието да се постигне задачата на всяка цена и стриктно в определен момент.

И накрая, струва си да се каже за психотипа. "Хюго", който се характеризира с бодрост и енергия. Такива хора са неизменно позитивни дори в малките неща, приятни за разговор.

Но каквато и градация на личностите да се разглежда, всички описани по-горе свойства се проявяват само в нормална работна и ежедневна среда. И всеки човек рано или късно трябва да участва в различни конфликти. Поведението в такава ситуация също ви позволява да класифицирате хората. Концепцията за Обозов получи известно разпространение. Така наречените "практикуващи" винаги се опитват да атакуват, за да се защитят по-ефективно.

Ако са въвлечени в конфликт, тогава той по-често се забавя и влошава. Това се дължи на факта, че практикуващият винаги се опитва да коригира позицията на околните по начина, по който той иска. Малките схватки се възприемат от него повърхностно, като нещо незначително. Поради това връзката след кавга може да бъде разбита до окончателното разногласие.

Тези хора се опитват да поддържат добри отношения и да общуват до последно. За тази цел те дори са готови да пожертват част от собствения си комфорт или позиции, а не да се възползват от определени предимства по време на конфликта. Аргументите в спора са внимателно подбрани, като се опитват да избегнат резки атаки и преходи към личности. „Събеседникът” веднага забелязва кой как мисли. Той е готов да приеме мнението на друг човек и дори да си сътрудничи с тези, които мислят коренно различно.

Според Обозов третият тип е „мислител”. Такъв човек се опитва да има най-ясна представа за себе си, за другите хора и за външния свят. Когато мислителят е въвлечен в конфликт, той не се стреми да отговори първи или под влиянието на емоциите.Напротив, той внимателно изгражда система от аргументация, опитвайки се да я направи логически безупречна и неуязвима за критика. Предпазливостта се среща по-рядко сред мислителите, отколкото при събеседниците.

Наред с тристепенната конвойна система има и разделение на конфликтните хора на четири типа. Демонстративният човек винаги се стреми да бъде в центъра на вниманието на всички. За него е много важно субективното мнение на другите. Демонстраторът знае как да се адаптира към променящата се среда. Поради особеностите на поведението често провокира появата на сблъсъци, въпреки че може да не го осъзнава или да го отрича.

Такива хора се характеризират с подозрителност и прекомерно високо самочувствие. Ако собствената ви значимост не бъде потвърдена по един или друг начин, „денят е пропилян“. Ригидният човек е склонен да върви към целта си до края, без да взема предвид променената ситуация. Освен това нуждите и страданието на другите хора са от малко значение за него. Ако дадена постъпка или бездействие в даден момент помогне за постигане на целта, ригидните хора едва ли ще се съгласят да признаят, че е грешно, да преразгледат своите оценки.

Представителите на този тип се характеризират с импулсивност и слаб самоконтрол. Дори самите те не винаги могат да предвидят как ще се държат след известно време или при определени обстоятелства. За такъв човек нормите и благоприличието са важни само дотолкова, доколкото нарушаването им води до осъждане и санкции. Понякога обаче дори вероятността от тежко наказание за едно или друго деяние не ги спира.

За шефовете такъв социотип на подчинен е привлекателен с неговата скрупулност в работата и повишени изисквания към себе си. Но в същото време всеки, с когото взаимодейства такъв човек, бързо осъзнава своята придирчивост, дори за ненужни нюанси. Изключително точната личност се характеризира и с тревожност, постоянен страх, че нещо ще се обърка. При някакъв неуспех започват обвинения и самообвинения, започва издирване на пречещи хора или провокатори. Възможни са нервни сривове или дори психосоматични разстройства на тази основа.

Като начало трябва да разберете, че всичко казано по-горе е до голяма степен условно. Абсолютно идентични хора не съществуват и дори свойствата на темперамента или характера могат да се променят с течение на времето. Интроспекцията е първата стъпка в определянето на психологическата принадлежност. Когато анализирате действията, трябва да обърнете внимание на:

• склонност към участие в конфликти;
• стратегия с такова участие;
• предпочитан вид дейност;
• бързина на вземане на решения;
• острота на преценката;
• способността да промените мнението си или липсата на такава способност.

За информация как да определите психотипа на човек, вижте следващото видео.