Амбиверт: кой е това, как да разпознаем и какви професии му подхождат?

Трудно е да изненадаш някого с думите "интроверт" и "екстроверт". Но ако тези психологически термини са влезли в обръщението на повечето хора, тогава познанията за амбивертите все още са недостатъчни. Междувременно тази група е по-често срещана, отколкото може да изглежда.

Звуковото име "амбиверт" вече съдържа решението на значението. Много хора знаят, разбира се, че "амбивалентно" се нарича нещо, което може да има две противоположни значения едновременно. "Ambidextra" се отнася до хора, които са еднакво добри в използването на двете ръце. По същия начин в психологията думата "амбиверсия" означава наличието и на двете характеристики, присъщи на интровертите и екстровертите. Тази уникална комбинация осигурява добра адаптация в голямо разнообразие от човешки общности. Определението за амбиверт показва, че такъв човек се чувства хармонично както в компанията на нови хора, така и в напълно позната среда.

Може да изглежда, че това означава достигане на определена златна среда. Хората не се оттеглят в себе си, но и не страдат при липса на комуникация с външния кръг. Това обаче не е така: високата скорост на комуникация и поддържането на нови познанства могат да се поддържат само за кратко време. Амбивертите могат болезнено да възприемат определени изказвания на хората около тях. Важното е, че това възприятие понякога се запазва дори при пълно външно спокойствие.

Висока адаптивност към различни обстоятелства, способност за избор на най-подходящите линии на поведение - това е характерната черта на амбиверта.Важно е да се разбере, че в действителност няма „химически чисти“ интроверти и екстроверти. При живите хора, а не в психотипите, описани в специалната литература, признаците на екстравертния и интровертния тип неизбежно се смесват. А амбивертът е човек, който с голяма трудност дори професионалистите успяват да разпознаят доминирането на определени черти. Такива хора понякога изпитват нужда от тиха самота.

Но такова желание е преходно и понякога рязко се заменя с желанието за общуване с други хора, поне по телефона. Амбивертите могат да се разпознаят по това свойство: ако са принудени да останат в уединение или да общуват по причини извън техния контрол, те спокойно ще понасят такава ситуация.

Друга черта, която е характерна за средната стойност между интровертен и екстровертен тип, е липсата на забележими проблеми с адаптацията. Дори когато общува с непознат досега човек, амбивертът веднага разбира от какво се нуждае събеседникът, къде е хитър и къде говори истината. Комбинацията от личностни черти прави много по-лесно съпричастността и разпознаването дори на внимателно скрити емоции.

Амбивертите са еднакво добри в наблюдението и в това да бъдат лидери. Тези прояви могат лесно да се сменят, тъй като в някои моменти чувството за откъснатост е по-важно, а в други е демонстрация на тяхната важност. Средно ниво на умствена дейност не изключва известна доза гордост, но рядко доминира. Амбивертите рядко влизат в конфликт открито. Важното е, че такива хора се опитват да предпазят другите от открита вражда.

Такова лице е ефективно както като автономна единица, така и като част от формален или неформален колектив. Когато избира линия на взаимодействие с други хора, тя избира не само най-печелившата, но и най-сигурната стратегия. Такава, която ви позволява както да постигнете сериозен резултат с успех, така и да прекъснете комуникацията, сътрудничеството, ако възникне провал, ако другата страна се държи нечестно. Такъв избор се случва несъзнателно, сякаш сам по себе си. Няма нужда от изучаване на специална литература, някакво обучение или болезнено размишление.

Амбиверсията до голяма степен се създава на биологично ниво. Това е специфична връзка между възбуждането и инхибирането в мозъка. Трябва да се има предвид, че въпреки привидната предопределеност и предопределеност на психическата гъвкавост, тя може да бъде коригирана, макар и трудна за коригиране. Възможно е да разпознаете, че принадлежите към амбивертния тип личност, дори без да се консултирате с психолози.

Достатъчно е да осъзнаем до каква степен такива моменти са подходящи за човек:

• периодично намаляване на активността с прехода към позиция "наблюдател";
• проява на изключителни лидерски и организационни качества, но само в конкретна ситуация, която се случва от време на време;
• разликата в дефиницията на поведението (някои наблягат на лидерските наклонности, други почти не забелязват);
• способността да останете спокойни в почти всяка среда;
• еднакво положителен резултат в групата и в изолация от нея.

В някои случаи амбивертите са склонни да бъдат по-екстровертни. Такива хора могат лесно да установят нови контакти дори с хора от необичаен кръг от контакти, от друга професионална, етническа или културна група. Отбелязва се способността лесно да обменят своите мисли и идеи по различни проблеми, желанието да разкрият своя опит пред външния свят. От време на време обаче такива амбиверти намаляват активността си и отиват в „тиха затънтена вода“. Там те възстановяват психическата си енергия, която спомага за впоследствие повторно общуване и установяване на взаимодействие.

Ако не можете да останете в мир и тишина, умственото изтощение, емоционалната и интелектуална умора настъпва много по-рано, отколкото при ясно изразените екстроверти. Затова се опитват да прекарват ваканции, почивни дни, понякога дори вечери и празници далеч от хора или с минимален брой от тях. Ако няма начин да отидат до брега на реката, в гората или да се оттеглят в апартамент или къща, те просто се разхождат по улиците, опитвайки се да са далеч от места, където могат да се срещнат с колеги или познати.

Но има и обратния тип: амбивертът, „който е малко по-интроверт“. Такъв човек много повече предпочита самотата, буквално изпитва жизнена нужда от нея. Може да се появи и обществена дейност, но е доста рядка и кратка. Образно казано, все още е възможно „да отидете на дъската“ в училище или университет, да изнесете доклад на годишната среща или седмичната среща, но излъчването по телевизията или всекидневната игра в театъра вече ще бъде пуснато в киното с голяма трудност. Трябва да се отбележи, че такава смесица от личностни черти може да бъде внимателно скрита. Сред голяма компания - на банкет, в голям работен колектив, на парти, други могат да се възхищават на спокойствието и остроумието на човек, проявата на внимание от негова страна. Това обаче струва много умствена енергия, понякога причинява вътрешен дискомфорт.

Амбиверт с гравитация към интроверсия се отличава със способността да отразява, обмисля и ясно планира своите действия. Човек е напълно наясно какви са неговите силни и слаби страни в конкретна ситуация. Успява да обмисли оптималната стратегия за действие, коригира я според нуждите. Различни неуспехи и проблеми могат да се преживеят доста остро, но за околните, с изключение на най-близките, това не винаги е очевидно.

Познаването на общите характеристики на амбивертите не ни позволява да разберем напълно какви са техните предимства и недостатъци. Тази тема заслужава по-внимателно разглеждане. Упоритата, дългосрочна работа е доста достъпна за Ambivert. Дори ако резултатът от определен етап не е очевиден, много блестящото завършване на определен проект, въплъщение на плана, доставя на човека радост. Основното е, че целта е ясно формулирана, реална и субективно значима.

Ако тези условия са изпълнени, амбивертите работят систематично и успешно, дори там, където хората от друг психологически тип „отстъпват“ и спират пред трудностите. Отдалечеността от конфликти и способността да ги гасите ви позволяват да намалите нивото на конфронтация в и около екипа. Следователно привличането на амбиверти към работа обикновено намалява интензивността на страстите и повишава продуктивността на дейностите на групата. Дори когато всички останали биха били замесени в скандал, забравяйки да изпълнят служебното си задължение. Ясен контрол над емоциите:

• предпазва от необмислени решения;
• ви позволява да разпределите вниманието и усилията по-ефективно;
• помага да се отразят опитите на манипулаторите да променят приоритетите, да представят важно за маловажно и обратно.

Амбивертите показват загриженост и загриженост за другите хора. Удобно е да общувате с тях, дори ако ситуацията е неприятна и настроението рязко се е влошило. В същото време способността за поддържане на дистанция също е полезно свойство. Това блокира опитите за психологически натиск, допълнително усложнява всякакви гениални манипулации. В ембриона се предотвратява прекомерната фамилиарност и превръщането на неформалните взаимодействия в екип в инструмент за някакви интриги и разправии.

Амбивертите знаят предварително как да запълнят дефицита на умствена сила и емоционална енергия, как да намерят вдъхновение.Такива хора, започвайки нов проект за себе си, особено в необичайна сфера на дейност, в нова среда или в нестандартни условия, никога не се опитват да „заемат“ лидерски позиции за себе си. Те "просто" работят по систематичен начин. И по това време много други се опитват да интригуват в своя полза, да въртят хитри комбинации. Следователно към края на проекта става ясно, че именно амбивертите са завършили по-голямата част от работата и са постигнали блестящ успех.

Важно е да се отбележи, че амбивертите са малко по-малко подходящи за дългосрочна монотонна работа, отколкото интровертите. Да, служебната необходимост и волеви качества, други външни обстоятелства могат да принудят такива хора да го направят. Но общата производителност все още ще бъде твърде ниска. Амбивертният човек трябва да се пази от прекомерната жертва и желанието да посвети живота си на някой друг. Друг недостатък на този тип характер е честото самочувствие, надценяване на собствените сили; те се дължат на факта, че обикновено всичко се получава твърде добре.

Горното важи за всяка работа. Защото почти навсякъде има хитреци, манипулатори, свадници, на които трябва да се окаже съпротива, противоположни черти на характера и обективен резултат. Но все пак има области на дейност, в които амбивертите трябва да участват на първо място. За тях работните места в големи екипи са категорично неподходящи, както и всички позиции, които включват постоянна комуникация с други хора. Този вид дейност, ако трябва да го правите постоянно, бързо изразходва силите на амбивертите и не им позволява да осъзнаят своите предимства.

От друга страна, когато работят дистанционно или в малка сплотена общност, те се чувстват много по-добре и по-уверени. Хората от този психологически тип трябва периодично да демонстрират собствените си произведения, обобщавайки резултатите от работата за определено време. Те успяват да постигнат добри резултати в творческата работа, в интелектуалните занимания от различен характер, където няма твърд график и ясна рамка. Амбивертите могат да станат големи художници, писатели; на годишната изложба или при представяне на нова книга те блестят, а през останалото време работят спокойно и спокойно.

Важно е да се разбере, че на първо място за такъв човек са важни неговата собствена личност, благополучие и комфорт. Интелигентните лидери вземат предвид този момент при поставяне на позиции, при разпределяне на задачи. На Ambiverts може да се повери представянето пред изпълнителите на проекта, по който работят от дълго време. Тези хора ще се справят добре с въвеждането на нови помощници, допълнителни служители. Но всички видове лидерски дейности са от малка полза за тях.

Амбивертите, от друга страна, могат да бъдат ефективни консултанти по продажбите и изложбени работници. Екстровертите са по-активни, но интензивността на техните усилия, понякога прерастваща в мания, се превръща в недоверие, отблъсква клиенти или клиенти. Поради тези причини е полезно да се включват хора с амбивертна личност в маркетинга и рекламата като промоутъри, търговци и търговци. Те дълбоко разбират мотивите и начина на мислене на другите хора, знаят как да намерят най-добрия подход към тях.

Амбивертите се справят добре като копирайтъри, пренаписващи и редактори. Такава дистанционна работа, когато основното е способността бързо да се схване същността на нова задача, по-специално необходимия стил, както и ясна самодисциплина по отношение на времето и последователността на работа, са оптимални за тях. Но ако не мислите да работите с текстове, трябва да обърнете внимание на доброволческите дейности. Когато такъв човек общува с нуждаещите се от благотворителност, той проявява съпричастност.При изготвяне на отчети, решаване на финансови проблеми и планиране на по-нататъшни дейности се включва още една положителна черта на характера – изразена рационалност.

Казаното по-горе за жертвоприношението е много важно и за:

• социални работници;
• спасители и пожарникари;
• полицаи;
• охранители;
• лекари и ветеринари.

Всички тези хора трябва да проявят състрадание, но ако е необходимо, бързо да преминат към „строго рационален режим“. Способността да разбирате другите, съчетана с рационалност и защита от манипулация, ви позволява да назначавате амбиверти на позиции в отдела за персонал, в службата за сигурност на предприятието. Аргументирано послание на позицията към другите и способността да се разберат истинските мотиви на опонента са актуални за политици и общественици, за дипломати и кореспонденти.

Животът обаче не се ограничава до работа. И за всички – млади мъже и жени, възрастни и възрастни хора, е много важно да знаят как да изграждат лични взаимоотношения с амбивертите. Най-лесният начин е за тези, които първоначално принадлежат към този тип личност. Но останалото може да реши този проблем, ако вземем предвид простите принципи. На първо място, не трябва да принуждавате амбивертите да общуват и да си кореспондират всеки ден, трябва понякога да им позволявате да не проявяват внимание.

Този тип личност предизвиква лошо отношение към всеки, който постоянно се оплаква и „хленчи“. Манипулациите, дори и най-фините, се разпознават много бързо и ефективно се отрязват... заедно с манипулаторите. Емоционалният натиск, опитите за психологически натиск също са контрапродуктивни. Понякога амбивертът отстъпва, но бързо ще прекъсне връзката, за да не се поддаде отново. Нежелателно е да се принуждават такива хора да бъдат постоянно в светлината на прожекторите, да вземат активни решения.

Има още няколко препоръки, когато се занимавате с амбиверти:

• няма нужда да проявявате агресия;
• вулгарността и грубостта трябва да се избягват;
• препоръчително е да оставите събеседника да говори, без да налага монолог;
• започнете комуникация с лични и интересни за човек теми;
• да проявявате периодично внимание и грижа по време на прехода към интровертната фаза (въпреки че понякога е по-добре да оставите сами, сами - всичко зависи от чувствителността и конкретна ситуация).

Единадесет знака, че човек е амбивертен - във видеото по-долу.