Каква заплата трябва да бъде посочена в автобиографията?

Когато кандидатствате за нова работа, първото нещо, което правите, е да предоставите на работодателя вашата автобиография. Този документ е вид представяне на кандидата за позицията и колкото повече необходима информация съдържа, толкова повече шансове има кандидатът да заинтересува работодателя и да получи покана за интервю. Въпреки това, една алинея от автобиографията често повдига въпроси - нивото на желаната заплата. Трябва ли да го посоча, как да оправдая посочената сума? Нека го разберем.

Този елемент не е задължителен, но ако сериозно очаквате да получите желаната позиция, трябва да напишете, ако не конкретна цифра, то поне „вилица“ (от и до) от заплатата. Има няколко причини за това.

• Работодател, който иска да „закрие“ свободно работно място, преглежда много автобиографии. Най-вече ще се интересува от документа, съдържащ най-пълната информация за уменията и очакванията на кандидата. Тъй като добрият лидер цени както своето, така и чуждото време, той ще покани за личен разговор само онези кандидати, които са „достъпни“ за него и в същото време отговарят на изискванията на декларираната позиция.
• Ако автобиографията посочва нивото на желаната заплата, това означава, че кандидатът не само пасивно чака всяка оферта, понякога не напълно изгодна за него, но се стреми към обективна оценка на своите знания и достойно възнаграждение.
• При споменаване на минималния възможен размер на заплатите работодатели, които желаят да спестят пари на служителя и разчитат на по-малко искания от негова страна, ще бъдат автоматично „елиминирани“. И има много от тях.

И така, колко трябва да включите в автобиографията си, за да не изплашите потенциален работодател, но и да не я направите твърде евтина? Има няколко опции.

• Завишаване на цената на услугите. Това е оправдано само ако специалистът има уникални скъпи знания и умения, които трябва да бъдат посочени в автобиографията. Това включва опреснителни курсове, професионална преквалификация, трудов опит в чужбина или в големи компании. Ако в документа няма нищо подобно, работодателят дори няма да покани на интервю кандидат с преувеличени изисквания.
• Подценяване на цената на услугите. Може би, ако нямате абсолютно никакъв опит в тази област и искате да го получите, работейки за малко по-малко пари от по-квалифицирани специалисти. Това най-често правят вчерашните ученици.
• Посочва средната сума. Средното ниво на заплата е цифра, получена в резултат на анализ на пазара на труда в определен регион. Ако направите своето проучване и имате средна стойност в автобиографията си, шансовете ви да получите желаната работа ще се увеличат значително.
• Не пишете нищо за размера на заплатата... Вашето право е да не поставяте тази алинея в автобиографията си, а да я обсъждате директно на интервюто, ако сте поканени на него.

И така, вие сте избрали желаното ниво на заплата. Сега възниква въпросът: как да обосновете вашите изисквания, когато общувате с работодател? Прочетете по-долу.

• Ако сте работили на подобна позиция, можете да посочите сумата, която ви е била платена преди, като добавите 10% към нея. Когато рекрутер попита защо се интересувате от тази цифра, можете да отговорите, че по време на работата си сте придобили нови знания и опит, които трябва да бъдат оценени. Не е забранено да се спомене и инфлацията за последната година (около 8%).
• Има ситуации, когато специалистът е буквално „разкъсан на парчета“ заради допълнителните си знания и умения. Такъв късметлия може лесно да поиска заплати с 30% по-високи от текущите им доходи. Нека дадем пример, когато такова изискване е оправдано: трудовият опит на кандидата в тази област надвишава 10 години, той е преминал допълнително обучение, повиши квалификацията си, професията е доста рядка и е трудно да се намери подходящ специалист.
• Ако изведнъж имате спешна нужда от работа и сте готови да се съгласите с възможно най-минималното ниво на заплата за позицията, която търсите, напишете в автобиографията си сумата, която е на долната граница на заплатата "вилица" на вашия регион.

Сега нека да разгледаме типичните грешки разрешено от търсещите работа при съставяне на автобиография и по-нататъшни интервюта с наемател.

• В автобиографията е посочена една сума, но в хода на разговора кандидатът я намалява почти наполовина.... Това винаги изглежда подозрително в очите на работодателя, карайки го да се съмнява във вашия професионализъм и наличието на познанията, които бяха споменати по-рано в автобиографията. Затова никога не трябва да се отклонявате твърде много от първоначалните очаквания (освен в посока „плюс“).
• Завишаването на вашата "цена" и по-нататъшното "договаряне" с работодателя е друга грешка на кандидата. Потенциален шеф ще види, че сте несериозен човек, готов да се откаже от собственото си мнение срещу "n-та" сума.
• Ако на първото интервю почувствате, че се интересувате от вас като специалист, не е необходимо да променяте изискванията си при преминаване на второто и следващите нива (с ръководителя на отдела, генералния директор на дружеството). Въпреки това, не е забранено да се задават въпроси за бонуси за добра работа, за възможността за по-нататъшно израстване в кариерата с увеличаване на заплатата.
• Ако кандидатствате за тази позиция за първи път и не знаете колко възнаграждение можете да очаквате, би било голяма грешка да мърморите негласно на въпроса за желаното ниво на заплата: „Не знам колко ще дадеш, нека е толкова“. Направете предварителен анализ на пазара на труда във вашия регион на пребиваване, поне само като разгледате популярните рекламни платформи в Интернет - така ще имате представа от какъв минимум и максимум трябва да се ръководите.
• Не „натоварвайте“ работодателя с излишна информация защо искате да получите именно тази сума. Всички тези фрази - „Изтеглих ипотека и сега трябва да плащам 15 000 рубли всеки месец“, „Аз съм многодетна майка“, „Мечтая да си купя кола следващата година“ не представляват интерес за никого, освен за вас .