Какви лични качества е по-добре да посочите в автобиографията?

При търсене на работа е важно да се вземат предвид много нюанси. Освен това какъв вид търсещ работа има образование, трудов опит и професионални умения, работодателят иска да знае какви лични качества притежава. Как се отнася към работата, задачите, които му се поставят, как намира (или не намира) контакт с други хора – колеги и клиенти, какви кариерни цели би искал да постигне.

Обикновено хората не разбират много добре какво да пишат в този раздел на автобиографията. Трябва ли да е подробен или можете да изброите няколко определения в кратък списък? В автобиографията обаче трябва да се посочи това какво иска да каже човек на потенциалния работодател при кандидатстване за работа за себе си и начинът, по който е съставен, влияе върху мнението, което ще се формира за кандидата, включително раздела за личните качества.

Въпреки че разделът за личните качества съдържа допълнителна информация за кандидата, а основната, която интересува работодателя, е в разделите за трудов опит, образование и бизнес умения, това не означава, че трябва да го попълвате на случаен принцип. Личните качества са онези черти на характера, които човек е развил в себе си не като специалист, професионалист, а като човек и, като се има предвид факта, че трябва да работи в екип, много е важно той да бъде едновременно пълноценна професионална единица и част от екипа.

В раздел "Лични качества" кандидатът може да се опише по такъв начин, че при равни други условия - трудов стаж и образование, работодателят да го избере. За това трябва да помислите внимателно кои от чертите на характера са най-изгодни и са подходящи именно за изпълнението на желаната работа. Това са тези, които трябва да бъдат споменати. Например, ако човек има неразрушим оптимизъм и благодарение на него е постигнал много в кариерата си, нека това бъде в автобиографията. Поне няма да изглежда като клише, а като истинско качество на човек.

Освен това е важно качествата на кандидата да са близки до работодателя, тоест той би го избрал въз основа на онези лични характеристики и навици, които са посочени в автобиографията. Ако кандидатът може да убеди потенциален лидер чрез писмена реч, че притежава точно онези свойства и навици, които ще му помогнат да върши работата си ефективно, тогава той има реални шансове да получи работата, за която кандидатства.

Формулировката трябва да бъде написана от самия кандидат, за да го отрази като служител. Личността трябва да личи във всичко, като се започне от автобиографията. Максималният списък с качества за автобиография е 5. Трябва да пишете само за онези черти, които всъщност притежавате. Няма нужда да споменаваме какво не е. Измамата се открива много лесно както от опитни HR специалисти, така и от мениджъри (работодатели). Ако сте емоционални, не пишете, че сте резервирани и имунизирани срещу стресови или необичайни ситуации. Ако не знаете как да изпълнявате многозадачност, по-добре е да пишете „напълно потопен в работата по задачата“, отколкото да заблуждавате за това, което го няма.

Автобиографията не трябва да бъде проектирана и съставена по такъв начин, сякаш е написана „на коляно“ за пет минути. По-добре е да отделите малко време и да получите документ, който 100% ще отразява личността, знанията и хобита на кандидата. Не очаквайте да напишете една универсална автобиография, която отговаря на всяка работа, която харесвате. Например, дори лице с юридическо образование може да се нуждае от две различни автобиографии – едната за позициите „адвокат“ или „юрисконсулт“, другата за „водещ юрисконсулт“ или „ръководител на правния отдел“. В първия случай личните качества трябва да отразяват способността да изпълнявате заповедите на шефа бързо и правилно, във втория - да можете да организирате работата на подчинените, поставяйки ясни и логични задачи.

Трябва да сте подготвени за това По време на интервюто ще бъде зададен въпрос относно личните качества, посочени в автобиографията и как са помогнали или помагат в професионалния живот.

Статистиката показва, че като процент от общия брой свободни работни места има повече работни места за жени, отколкото за мъже, но средната заплата при жените е по-ниска. Означава, че ако жена кандидатства за работа с висока заплата, ще й бъде по-трудно да намери такава, отколкото за мъж. И ако младите неомъжени и бездетни момичета все още могат да получат желаната позиция, тогава е много проблематично жените с деца, особено в предучилищна или начална училищна възраст, да убедят работодателя, че ще могат да изпълняват задълженията си толкова ефективно, колкото и човек би.

Това има вярно основание, тъй като наистина майките най-често излизат в отпуск по болест с децата си или си вземат почивка за матинета, други събития в предучилищни или училищни институции. При което жените много често са много по-ефективни, когато се изисква многозадачна работа, тоест едновременно да отговаряш на обаждания, да работиш с документи и с хора, да подготвяш няколко различни по съдържание и насоченост документи едновременно, така че те са по-ценни на такива позиции.

В тази връзка, ако кандидатът има деца и естеството на работата предполага възможността за частичното й изпълнение след приключване на работния ден, в автобиографията може да се посочи, че има възможност да остане до късно след работа. Разбира се, това трябва да се прави само когато кандидатката знае със сигурност, че ще се справи с необходимостта да работи редовно извън работното време.

За жена, която иска да заеме позицията на HR специалист, са важни черти на характера като внимание към детайла, отлична памет, точност, търпение. Служителят трябва да бъде щателен, усърден, усърден, да може да работи с голямо количество хартия и информация, а за дизайнера ключови ще станат напълно различни личностни черти - креативност, мислене извън кутията, способност за работа бързо и спазване на срокове, устойчивост на стрес.

Традиционно силните качества на жените са:

• търпение;
• старание, точност;
• любов към живота, добра природа;
• отговорност.

Слабостите при жените са:

• раздразнителност, излишък на емоции;
• негодувание;
• конфликт, кавга;
• имунитет срещу критика.

Автобиографията е визитна картичка на кандидат, така че трябва да се обърне достатъчно внимание на нейната подготовка. Важни са както краткостта, така и информационното съдържание. Препоръчително е да се спазват максимум 2 листа А4, това е напълно достатъчно, за да се даде изчерпателно описание на служителя.

Традиционно силните страни на мъжете са:

• активност, енергия;
• отговорност, благоприличие;
• целенасоченост;
• мислене извън рамката или аналитичен ум (в зависимост от позицията).

Мъжките слабости са:

• раздразнителност;
• по избор;
• арогантност и арогантност;
• егоизъм, кариеризъм;
• прекомерна амбиция.

Ако имате „слаби“ черти, префразирайте ги по такъв начин, че да ги превърнете в силни.

Това е последният раздел от автобиографията, който обикновено се попълва на база остатъци. Повечето работодатели формират представа за кандидата, преди да го прочетат в допълнителната информация, така че работата на търсещия работа е да не разваля впечатлението. Не е необходимо да пишете нещо прекалено „креативно“, въпреки че няма конкретни правила за попълване на този раздел. На първо място, трябва да посочите семейното положение и наличието на деца. Това трябва да се направи накратко, буквално с няколко думи: Женен / женен. Две, три, седем деца.

По отношение на информацията за владеене на чужд език (или езици), трябва да я посочите възможно най-подробно и достоверно. Ако четете полски с речник, не е нужно да пишете, че го владеете свободно на разговорно ниво. Работодателят може да организира проверка директно на интервюто и ще се окаже неудобна ситуация. Ако пишете за това колко добър е вашият компютър, си струва да споменете кои конкретни програми сте използвали. Най-добре е да не използвате изразите „уверен потребител“ или „на ниво напреднал потребител“. Подходяща е например формулировката „Работя в програмата 1C: персонал, мога да съставя график, работни графици“. Ако сте готови да пътувате, моля, посочете го. Ако не, най-добре е да не го правите.

Наличието на шофьорска книжка и отворени категории е подходящо да се посочи само когато естеството на работата може да го изисква.... Например за пътуващ характер на работа или необходимост от бързо придвижване през работния ден. Що се отнася до хобита и хобита, има смисъл да се посочат само тези, които са свързани с работата, за която кандидатът кандидатства. Например четенето като хоби за някой, който иска да стане продавач или супервайзор в книжарница. Или плетене за консултант в магазин за прежди. Същото важи и за наградите – ако са свързани с професията, определено трябва да бъдат споменати. Например участие в конкурса „Адвокат на годината“ според версията на Консултант + или дори награда в него, ако кандидатствате за позицията юрисконсулт. Що се отнася до спечелването на аматьорската местна лига „Какво? Където? Кога? ”, По-добре е да споделите тази информация с приятели и семейство. Тя не е място в автобиографията.

Всичко зависи от това за каква позиция кандидатства кандидатът. Ако това е поста на лидер или топ мениджър, трябва да изброите съответните качества – баланс, способност за вземане на решения и поемане на отговорност за тях, способност за организиране и управление на група хора и т.н. Няма нужда. да споменем творчеството или любовта към децата и животните. Ако работата ви включва фокус и постоянство, спокойствието и способността да обработвате големи количества информация ще бъдат ваше предимство. Но комуникационните умения и многозадачността е по-добре да се оставят за други позиции. И обратното – там, където се изисква нестандартно мислене, креативност и внимание към детайла, е по-добре да не говорим за старание и спазване на подчинението.

"Лесно обучени" - друга дума, често срещана във въпросници и автобиографии. Въпреки това е по-добре да не го използвате, ако човек не може веднага да запомни нови термини, да работи в компютърни програми, които са нови за него, да използва нови техники и т.н.

"Устойчив на стрес" - също е "модна" дума, която не трябва да се използва ненужно. Устойчивостта на стрес в различните работни места означава различни неща. Например, операторът на кол център трябва да е готов за негативност от обаждащите се, а полицаят трябва да е готов за трупове, хора, които са били жертви на престъпления, престъпници и други подобни. Ето защо устойчивостта на напрежение трябва да бъде посочена по отношение на позицията, за която кандидатът кандидатства.

Качества като напр привлекателен външен вид и атлетична форма, уместно е да се спомене само когато е директно посочено в изискванията за длъжността - танцьор, модел, инструктор на фитнес клуб, администратор или домакиня на заведение, нощен клуб. В други случаи личната снимка, приложена към автобиографията, е достатъчна, за да може работодателят да добие представа за външните данни на кандидата.

Не трябва да използвате клишета: отговорност, усърдие, учене, точност. Такава автобиография ще се озове в купчина от не различни „кандидати“ и едва ли ще привлече вниманието на работодателя. Погледът трябва да се задържи върху поне една от формулировките. Вместо „общителност“, която напоследък присъства във всяка първа автобиография, можете да напишете „Намирам подход към всеки човек“ или „Знам как да се споразумя с всеки“. Това, разбира се, не означава, че трябва да рисувате всичките си качества по този начин, превръщайки автобиографията си в ода на вашите заслуги, но пределната краткост и безликост също са безполезни.

Примерна автобиография за всяка позиция изглежда почти еднакво.

Лични данни: Пълно име, дата на раждане или възраст.Местоживеене. Имейл адрес, телефон.

Образование: първо се посочва образователната институция - средно специално или висше. Редът е от по-рано за по-късно. Необходимо е да се посочи името на образователната институция, годините на началото и края на обучението, специалността в съответствие с дипломата. След като образователните институции са изброени, можете да посочите допълнително образование, ако фокусът му съответства на заеманата длъжност.

Работен опит: в този раздел, напротив, информацията е подредена от по-късно към по-рано. Необходимо е да се посочи името на организацията, периодът на работа (наемане и уволнение), заеманата длъжност. Накратко избройте какви отговорности е изпълнявал човекът на тази позиция, какво е постигнал.

Професионални умения: накратко, но изчерпателно посочва знанията и практическите умения, които ще се изискват конкретно за длъжността, за която кандидатът кандидатства.

Лични качества: подобно на професионалните, трябва да посочите не повече от 5 лични качества, които кандидатът притежава и които ще му помогнат да работи успешно.

Допълнителна информация: семейно положение, деца. Шофьорска книжка, ако е необходимо. Владеене на чужди езици и степента на тяхното владеене.

Желана заплата: тъй като едва ли някой желае да работи безплатно, този раздел трябва да бъде попълнен.