Всичко, което трябва да знаете за кариерата

Често в своята сфера на труда човек се опитва да заеме съзнателна позиция на стремеж към кариерно израстване. Това често е последвано от промени в работата, промени в заплатите и повишаване на квалификацията. В зависимост от целите и нагласите всеки човек може да изгради своя собствена кариера.

Успешният напредък в официални, политически, социални, научни и други дейности се нарича кариера. В Малкия академичен речник, издаден в началото на ХХ век, е записано следното определение: кариера означава бърз успех в службата и в друга област.

В момента концепцията е по-разширена интерпретация. Тази дума може да се използва за обозначаване на обща професия, например „кариера като лекар“ или „кариера като учител“. Синонимният израз "социален лифт" показва постигането на слава, популярност, полза. Кариерата също прилича на стълба, чиито стъпала се изкачват до самия връх.

Много хора се стремят да реализират своите желания и цели, насочени към професионални дейности. Кариеристът е смел, решителен, амбициозен и отговорен субект. Успешната кариера помага за подобряване на позицията му в обществото. Професионалното развитие включва развитието на служител като квалифициран специалист в своята индустрия през цялата му кариера. Може да се развива в две посоки:

• задълбочаване в една специалност, избрана в началния етап на професионалния път;
• паралелно овладяване на различни сфери на дейност.

Някои хора мечтаят да бъдат ръководител на отдел или компания. Назначаването на лидерска позиция отваря нови възможности за човек. Наред с повишеното ниво на отговорност, служителят вече може да влияе върху развитието на своята организация, да изпълнява нови творчески задачи. Той придобива различен статус в обществото и финансови облаги, като по този начин подобрява собственото си състояние и живота на близките.

Работната кариера е по-многостранна концепция от бизнес кариера или професионално и квалификационно развитие. Това означава, че тези кариерни пътеки са подвидове на работната кариера. Бизнес кариерата е неразривно свързана с постигането на успех в търговията, бизнеса и други области, които носят печалба, доходи и различни лични облаги.

Безпринципният стремеж към личен успех в различни сфери на дейност се нарича кариеризъм. Думата често има негативна конотация, защото някои хора, които искат да подобрят позицията си в професионална или друга сфера, пренебрегват нормите на морала и етиката. По пътя към целта си те не вземат предвид чувствата и интересите на другите, семейните връзки.

Има различни видове кариерно развитие. Има стабилни, линейни, спирални и плавни кариери. Характеристиките на тези видове са както следва:

• устойчива кариера предполага доживотна заетост на субект в една област на дейност;
• линейна кариера означава постепенно кариерно израстване в областта на труда;
• спиралният тип включва промяна в професии и области на дейност със сходни компетенции;
• променливото разнообразие се характеризира със смяна на професии, които не са свързани една с друга.

От психологическа гледна точка кариерата може да бъде от следните видове:

• ситуационното кариерно израстване не зависи от самия служител, това се случва внезапно поради някои обстоятелства, които променят хода на работа;
• ръководството активно насърчава подчинения, независимо от неговото мнение;
• развитието на компанията допринася за професионалното израстване на служителя;
• човек изгражда собствената си кариера чрез активна и успешна работа;
• служителят получава повишение, преодолявайки всякакви препятствия и помитайки всичко по пътя си, за да постигне желаната цел.

Професионалната кариера предполага израстване на знания, умения и способности в служебните дейности. Човек може да се изкачи нагоре по кариерната стълбица в рамките на своята професия или организация. В зависимост от траекторията на неговото движение се разграничават следните видове кариери.

• Вътрешно-организационни. Субект в рамките на своята организация може да има хоризонтален растеж в различни подразделения на едно и също йерархично ниво: промяна в официалната роля към съществуваща позиция с разширяване и усложняване на функционалните задължения. Всичко това е придружено от увеличение на заплатите. Вертикалното ниво на кариерата е свързано с повишаване на работното място: изкачване към следващата структурна стъпка с увеличение на заплатите. В допълнение към възходящата кариера има модел отгоре надолу – преместване на служител надолу по кариерната стълбица. Антикариера най-често се свързва с желание да намалите нивото на отговорност или да освободите време за семейството си. Центростремителната кариера включва постепенен подход на служителя към властите на компанията.
• Междуорганизационна. Един служител може да премине през всички етапи на кариерно развитие в различни институции. Първо човек получава образование, след това получава работа. Работното място може да се променя периодично. Придвижването нагоре по кариерната стълбица неминуемо ще бъде последвано от прекратяване на трудовото правоотношение поради настъпване на възрастта за пенсиониране, а за някои - поради увреждане. Специализирана кариера е трудовият път на специалист в рамките на една и съща професия в различни компании. Неспециализираната кариера включва преминаване през етапите на производствения път като служител в различни професионални области. В същото време институциите понякога се сменят, а понякога служител работи в едно и също предприятие.
• Пристъпил. Този тип кариера се изгражда на принципа на редуващо се движение във вертикална и хоризонтална равнина. Това предполага последователен преход от една позиция в друга. Всяка следваща заета позиция се базира на предишната позиция с разширяване на правомощията, повишена отговорност и придобиване на нови умения и способности. Понякога има комбинация или редуване на вътрешно-организационни и междуорганизационни кариери.
• Скрит. Центростремителната (латентна) разновидност предполага преминаване към централното ядро ​​на управлението на компанията, укрепване на нейната позиция в администрацията и участие във вземането на важни решения. Този тип кариера е достъпна за тесен кръг служители. Най-често тези работници имат добри бизнес отношения извън своята организация. Ръководството кани подчинения на открити и неформални срещи. Служителят получава допълнително възнаграждение за изпълнение на важни задачи.

Има различни стратегии за кариерно развитие. Те се основават на комбинация от житейски принципи и ценности с целите, преследвани от служителя по време на кариерното му израстване. Траекториите на движение са подчинени на определени модели.

• „Стълба“. Често квалифициран служител, използвайки творческите си способности и трудов опит, се придвижва нагоре по кариерната стълбица. Той дава всичките си сили за работа и след определено време получава нова позиция. Обикновено се назначава след следващо подобрение и усъвършенстване. Така човек постепенно изгражда вертикална кариера с ясно определен период на престоя при всеки припадък. След достигане на определени височини има бавно спускане надолу по сервизните стъпала поради постепенно намаляване на наличния потенциал. Служителят е принуден да върши умерена работа без излишен стрес. Може да бъде особено трудно да се разделите с позицията на шеф. Да се ​​окажете в сянка след напускане на лидерска позиция е трудно. За подпомагане на такива хора се препоръчва включването им в борда на директорите и предлагането на ролята на консултант.
• "Трамп". Често служител плавно достига желаните висоти на вертикална кариера, заема добра високоплатена позиция и се стреми да остане в нея дълго време. Следва своеобразно слизане от трамплина – изход към заслужена почивка. Най-често тази опция за кариера е типична за някои видове мениджъри или обикновени служители, които не се стремят да напредват по кариерната стълбица. Служителят е доволен от длъжността, която заема и иска да остане там до пенсиониране.
• "Змия". Такова кариерно развитие включва преместване на служител от едно работно място на друго, за да изучава дейности в тази област. Човек се занимава с някакъв вид работа за кратко време, след което се повишава на по-висока позиция. Премествайки се от едно работно място на друго, служителят придобива ценен професионален опит. Впоследствие той се оказва отличен лидер.Този модел на кариерно израстване в хоризонтална равнина е противопоказан за меланхолични и флегматични хора, тъй като те болезнено възприемат всяка ротация. Този модел на движение е широко разпространен в Япония. Благодарение на придобития личен опит, японският лидер има цялостен поглед върху компанията.
• „Кръстопът“. Много съвременни предприятия работят по американската схема за вертикално и хоризонтално движение на персонала. Служителят се повишава според резултатите от сертифицирането, получени в хода на цялостна оценка на персонала. Отчитат се бизнесът и личните качества на служителя.

Предварителният период продължава средно 25-28 години. Включва избор на сфера на дейност и подготовка за трудовия процес. По това време човек получава средно и висше образование. Млад специалист може да започне професионалната си кариера, като търси правилната посока. Понякога трябва да смени няколко позиции. Когато субектът намери подходящо място, тогава той започва да се утвърждава като личност. В същото време той следи за безопасността на съществуването и се грижи за социалното признание.

Етапът на формиране най-често продължава от 25 до 30 години. През това време се развиват трудовите отговорности, формиране и повишаване на квалификацията, развитие на професионални умения, изграждане на кариера. Служителят се ангажира да придобие независимост. Човекът е много загрижен за проблемите със здравето и безопасността. Много хора създават семейства на този етап. Планирането и раждането на деца увеличават нуждата на служителя от по-високи заплати.

Следващият период е свързан с изкачване по кариерната стълбица. Продължава от 30 до 45 години. През това време се наблюдава значително повишаване на квалификацията, натрупване на практически умения, опит и умения. Човекът вече е по-малко фокусиран върху безопасността. Той се стреми към самоусъвършенстване, придобиване на някаква тежест в обществото, постигане на успех и по-висок статус. На този етап бързо променящите се видове кариери могат да се припокриват. Служителят мечтае за увеличение на заплатите и се интересува от допълнителни източници на доходи. Отбелязва се самоизразяването на индивида.

Етапът на запазване е свързан с консолидирането на постигнатите резултати, консолидирането на съществуващото положение. Периодът се наблюдава за около 15 години: от 45 до 60 години. Служителят е на върха на себеизразяването и независимостта. Той усеща творчески излет, следователно нараства нуждата от уважение и предаване на знанията му на други хора. Промоцията все още е възможна. Човекът все още полага усилия, за да увеличи приходите си.

По време на фазата на завършване, която продължава средно от 60 до 65 години, субектът започва да изпитва физиологичен и психологически дискомфорт. Служителят искрено мечтае да поддържа нивото на възнаграждение, търси допълнителни източници на доходи, надявайки се да получи солидна добавка към пенсионното обезщетение. Докато чака заслужена почивка, служителят търси заместник и обучава кандидати за позицията си.

Фазата на пенсиониране се характеризира с края на кариерата. Пенсионерът търси възможности за себеизява в други дейности. Много внимание се отделя на здравето. За да запазят финансовото си състояние, някои се съгласяват да извършват временна или сезонна работа в собствената си институция.

Само заинтересован човек може да изгради успешна кариера. Полученото образование играе важна роля. Езиковото обучение често е от съществено значение за изкачване по кариерната стълбица. Доброто владеене на чужди езици ви позволява да напреднете далеч в голяма корпорация.Нетърпението, желанието да се получат изключително материални облаги, различни страхове пречат на хората да се издигнат до върха на успеха.

Целенасоченият човек се ръководи от саморазвитието. Опитайте се да придобиете максимален брой умения: изучавайте различни програми и текстови редактори, посещавайте голямо разнообразие от курсове. Всеки сертификат може да бъде полезен при изграждането на кариера. Благодарение на него можете да напреднете до назначаването на лидерска позиция. Имайте предвид, че началникът на отдела или началникът на сектор трябва да има трудов стаж от минимум 3-5 години.

Психолозите дават някои насоки за изграждане на вашата кариера от нулата. На първо място, начинаещият кариерист трябва да избере подходяща професия. След това трябва да определите конкретна цел и да разработите личен план за кариера, който е един вид личен навигатор на човек, който иска да изгради своята кариера. Планът трябва да описва дългосрочни и краткосрочни цели, начини за постигането им. Необходимо е редовно да се следи изпълнението на всички възложени задачи.

Можете да вземете за основа правилата на някоя изключителна личност, която е успяла да постигне безпрецедентен успех в работата. Планирането започва със съпоставяне на вашите желания с възможностите за постигане на желаните висоти в кариерата.

• Анализирайте текущото си професионално състояние. Оценете своите знания, умения, образование, опит. Достатъчни ли са за успешна кариера? В коя област можете да разгърнете потенциала си? Помислете дали възрастта, полът и семейното положение имат значение във вашата ситуация.
• Определете личните предпочитания и очакванията за кариерата. Намерете професионална област, в която искате да се реализирате. Каква позиция представлява интерес за вас?
• Анализирайте търсенето и предлагането на пазара на труда. Проучете изискванията на потенциалните работодатели към търсещите работа, броя на офертите, предложената заплата. Избройте наличните позиции и професии. Оценете опита и нивото на умения на състезателите.
• Определете опциите за желаните позиции. Разгледайте възможности за корпоративно обучение и други възможности за професионално развитие.
• Спрете на реалистичен план, обмислете всички детайли и фактори, които могат да бъдат повлияни. Бъдете критични при оценката на професионалния си статус и времето за неговото развитие.

Има специална техника на Едгар Шейн, "Котви на кариерата", насочена към идентифициране на ценностните ориентации в момента на придвижване нагоре по кариерната стълбица. С помощта на тази диагностика се определят социалните нагласи, мотивацията за дейност, интересите, които са характерни за даден човек.

Самодисциплината е от съществено значение за напредъка на човек в кариерата. Позволява ви да оцените адекватно предстоящите задачи, да разпределите силните си страни и възможности. Човек ще се нуждае от качества като отдаденост, отговорност и упорит труд. Освен това е важно да се придържате към следните съвети:

• намерете си мъдър наставник;
• спазвайте стриктно инструкциите, съществуващи в компанията;
• вършете работата си съвестно и ефективно;
• започнете работния ден малко по-рано от другите колеги и завършете малко по-късно;
• не подкрепяйте слухове за неправилни методи на управление, не разпространявайте клюки;
• бъдете внимателни към хората, бъдете внимателни в изказванията си;
• опитайте се да кажете истината;
• подхождайте отговорно към изпълнението на всякакви задачи;
• не избягвайте никакви задачи, поемете инициативата;
• доведете делото до края, работете за резултата;
• не прехвърляйте на други изпълнението на вашите задачи и вземането на решения;
• избягвайте незаконни действия;
• не се ограничават от обхвата на служебните отговорности;
• третирайте работата, сякаш е ваш собствен бизнес;
• обещавайте по-малко и правете повече;
• спортувайте, разходете се на чист въздух, спете достатъчно, хранете се правилно;
• винаги се обличайте спретнато, усмихвайте се по-често;
• не пропускайте възможността постоянно да се развивате професионално;
• постоянно се усъвършенствайте, подобрявайте квалификацията си.